Jamie Dimon glaubt, dass Ihre Kinder weniger arbeiten und länger leben werden.
Der CEO von JPMorgan Chase sagt eine Zukunft voraus, in der sich der Arbeitsalltag viel mehr wie ein langes Wochenende anfühlt. In einem kürzlich geführten Interview mit CBS-Evening-News-Moderator Tony Dokoupil prognostizierte der Bankenriese, dass KI den menschlichen Zeitplan grundlegend neu schreiben wird.
„Ich glaube, dass Ihre Kinder in 30 Jahren wahrscheinlich dreieinhalb Tage pro Woche arbeiten werden“, sagte Dimon gegenüber CBS. Er schlug vor, dass die massiven Produktivitätsgewinne durch KI den Menschen letztlich mehr Zeit geben werden, um „mehr zu wandern“ und Hobbys nachzugehen, die ihre derzeitigen Zeitpläne nicht zulassen.
Dimons Optimismus geht weit über das Büro hinaus. Er glaubt, dass KI der Auslöser für eine medizinische und sicherheitstechnische Revolution sein wird, die die menschliche Lebenserwartung in den dreistelligen Bereich treiben könnte.
„Sie werden wahrscheinlich 100 Jahre alt, und viele der Krankheiten, die viele von uns geplagt haben, werden sie nicht bekommen“, sagte Dimon während des CBS-Interviews. Er wies insbesondere darauf hin, dass „KI Krebs heilen wird“ und zur Entwicklung besserer Materialien sowie sichererer Transportmittel führen werde; außerdem behauptete er: „Dadurch wird es zu vielen weniger Autounfällen kommen.“
Das Problem mit der „verschütteten Milch“
Trotz des rosigen langfristigen Ausblicks ignoriert Dimon nicht die unmittelbaren Reibungen, die KI auf dem Arbeitsmarkt verursachen könnte. Er räumte ein, dass der Übergang schmerzhaft sein könnte, wenn sich die Technologie schneller entwickelt, als sich die Gesellschaft anpassen kann.
„Das Risiko besteht darin, dass es zu schnell geht“, sagte Dimon gegenüber CBS und wies darauf hin, dass KI langfristig wahrscheinlich mehr Arbeitsplätze schaffen als vernichten wird, während die kurzfristige Verdrängung von Arbeitskräften eine reale Bedrohung darstellt. Um damit umzugehen, fordert er eine „öffentlich-private“ Partnerschaft, um Beschäftigte weiterzubilden und in neue Branchen zu vermitteln.
Angesichts der unvermeidlichen Umwälzungen merkte Dimon an, dass die Beteiligten schnell Lösungen finden müssten, denn „über verschüttete Milch zu weinen, wird es nicht wieder in Ordnung bringen“. Er forderte junge Menschen auf, sich darauf vorzubereiten, indem sie sich auf „emotionale Intelligenz“, „Teamarbeit“ und „tiefe Neugier auf die Welt“ zu konzentrieren.
Das Büro-Mandat, das einen „fertigmacht“
Es gibt jedoch einen auffälligen Kontrast zwischen Dimons Vorstellung von einer 3,5-Tage-Arbeitswoche und seiner derzeitigen Haltung zur Anwesenheit im Büro. Während er eine Zukunft mit mehr Freizeit sieht, gilt bei JPMorgan derzeit strikt: fünf Tage pro Woche vor Ort.
Dimon bleibt ein scharfer Kritiker der Arbeit aus dem Homeoffice. Seiner Ansicht nach beeinträchtigt sie die Entwicklung jüngerer Beschäftigter und schwächt das „Ausbildungssystem“ des Unternehmens. Führungskräfte, die flexible Modelle mit Remote-Arbeit bevorzugen, warnte Dimon unverblümt.
„Man könnte ein Unternehmen auf die eine Art aufbauen, und ich könnte ein anderes Unternehmen auf eine andere Art aufbauen“, sagte Dimon gegenüber CBS. „Aber eines sage ich Ihnen: Wir würden Sie vernichten.“
Er beschrieb die Bank als ein „neuronales Netzwerk“, das für seine optimale Leistungsfähigkeit auf persönliche Interaktion angewiesen sei. „JP[Morgan] ist ein neuronales Netzwerk, und dieses neuronale Netzwerk beginnt ein wenig auseinanderzufallen, wenn man die Menschen nicht erreichen kann“, fügte er hinzu.