Handwerksberufe, Maschinenbedienung und Verwaltungspositionen sind im Vereinigten Königreich allesamt durch KI bedroht.
Ein bedeutender neuer Bericht warnt, dass bis 2035 im Vereinigten Königreich aufgrund der raschen Fortschritte bei Automatisierung und KI bis zu drei Millionen gering qualifizierte Jobs verschwinden könnten. Die von der National Foundation for Educational Research (NFER) veröffentlichte Analyse legt nahe, dass Tätigkeiten in diesen Bereichen am stärksten gefährdet sind, da Arbeitgeber zunehmend auf digitale Werkzeuge und automatisierte Systeme setzen, um zentrale Abläufe zu steuern.
Die Ergebnisse verleihen den seit Langem geführten Debatten über die Zukunft der Arbeit, Produktivität und Ungleichheit in einer von KI geprägten Wirtschaft neue Dringlichkeit. Die Forschenden argumentieren, dass das Vereinigte Königreich in eine tiefgreifende Umstrukturierung des Arbeitsmarktes eintritt, die verschiedene Branchen und Qualifikationsniveaus nicht gleichermaßen erfassen wird.
Gefährdete Jobs
Die Modellierung der NFER legt nahe, dass gering qualifizierte Tätigkeiten – insbesondere solche, die repetitive Aufgaben oder vorhersehbare Arbeitsabläufe umfassen – am wahrscheinlichsten durch Maschinen oder KI-Systeme ersetzt werden. Dazu gehören zahlreiche Positionen in der Fertigung, Logistik, einfachen Büroverwaltung und einigen routinemäßigen Handwerksberufen.
Diese Prognosen stehen im Gegensatz zu jüngsten Behauptungen , wonach KI die größte Bedrohung für hoch qualifizierte Angestelltenberufe darstellt. Während einige Wirtschaftswissenschaftler argumentiert haben, dass Softwareentwicklung, Unternehmensberatung und andere Fachberufe stärker generativer KI ausgesetzt sein könnten, deutet die zukunftsorientierte Analyse der NFER auf einen anderen Weg hin: Diese Sektoren könnten kurzfristig sogar wachsen, da KI die Arbeitsbelastung erhöht und die Nachfrage nach spezialisierter Aufsicht steigert.
Der Bericht prognostiziert bis 2035 insgesamt 2,3 Millionen zusätzliche Stellen im Vereinigten Königreich, warnt jedoch, dass diese Zuwächse auf höher qualifizierte Berufe konzentriert sein werden – wodurch verdrängten gering qualifizierten Arbeitskräften nur wenige Wege zurück in eine stabile Beschäftigung bleiben.
Widersprüchliche Belege
Die neuen Ergebnisse erscheinen vor dem Hintergrund anhaltender Uneinigkeit unter Forschenden über die tatsächlichen Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt. Eine Analyse des King’s College , die im Oktober veröffentlicht wurde, ergab, dass Unternehmen mit höheren Gehältern zwischen 2021 und 2025 einen Stellenabbau von etwa 9,4 % verzeichneten – ein großer Teil davon nach der Veröffentlichung von ChatGPT Ende 2022. Das deutet darauf hin, dass Fachberufe stärker gefährdet sein könnten als erwartet.
Auch Untersuchungen der Regierung haben auf eine Gefährdung von Berufen wie Unternehmensberatung, Psychologie und juristischen Dienstleistungen hingewiesen. Körperliche Tätigkeiten, die Geschicklichkeit, Situationsbewusstsein oder Problemlösung vor Ort erfordern – etwa als Sportler, Dachdecker oder Maurer –, bleiben dagegen von einer kurzfristigen Automatisierung vergleichsweise abgeschirmt.
Jüngste Ankündigungen von Unternehmen spiegeln diese Unsicherheit wider. Clifford Chance gab vergangene Woche bekannt, dass das Unternehmen in London rund 10 % seiner Beschäftigten im Bereich Business Services abbauen werde, und verwies dabei teilweise auf den Einfluss von KI. Bei PwC nahm der globale Leiter des Unternehmens frühere Pläne zurück, zwischen 2021 und 2026 100.000 Menschen einzustellen, und erklärte, „die Welt ist anders“ und KI habe die Erwartungen an die Personalgewinnung grundlegend verändert.
Wirtschaftlicher Kontext
Jude Hillary, einer der Autoren des Berichts, betonte, dass die öffentliche Debatte über einen umfassenden, durch KI verursachten Stellenabbau der wirtschaftlichen Realität möglicherweise vorausgeeilt sei. Seiner Ansicht nach könnten das schleppende Wirtschaftswachstum, steigende Arbeitgeberkosten – einschließlich höherer Sozialversicherungsbeiträge – und risikoscheue Einstellungspraktiken bei den jüngsten Stellenkürzungen eine größere Rolle spielen als die Automatisierung selbst.
„Es herrscht eine allgemeine Unsicherheit darüber, wohin sich die Dinge entwickeln und wie lange es dauert, bis sich die Lage verbessert. Es wird viel über KI und Automatisierung geredet, ohne dass es dafür wirklich konkrete Belege gibt. Viele Arbeitgeber machen sich deswegen Sorgen“, sagte Hillary. „Und wahrscheinlich passiert Folgendes: Viele Arbeitgeber sitzen einfach die Situation aus, würde ich sagen.“
Seine Einschätzung legt nahe, dass viele Unternehmen den Abbau von Arbeitsplätzen möglicherweise der KI zuschreiben, weil dies den vorherrschenden Narrativen entspricht – selbst wenn die technologische Einführung begrenzt oder uneinheitlich bleibt.
Langfristige Folgen
Hillary betonte, dass dem Vereinigten Königreich ein zutiefst uneinheitlicher Wandel bevorsteht, während KI die Arbeitswelt verändert. Während die Nachfrage nach Fachkräften und fachlich qualifizierten Assistenzberufen wahrscheinlich steigen wird – insbesondere in Bereichen, die Urteilsvermögen, Aufsicht oder die Zusammenarbeit mit KI-Systemen erfordern –, dürfte die Nachfrage nach Einstiegspositionen und gering qualifizierten Jobs drastisch zurückgehen.
Dies stellt die Gesellschaft und Wirtschaft vor große Herausforderungen. Arbeitskräfte, die gering qualifizierte Tätigkeiten verlieren, stoßen beim Umschulen und beim Erwerb der für neue Berufe erforderlichen Qualifikationen typischerweise auf hohe Hürden. Ohne erhebliche staatliche Maßnahmen oder Investitionen der Arbeitgeber in die Weiterbildung, warnt der Bericht, könnten viele dauerhaft aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden.
„Die zusätzlichen Jobs, die auf dem Arbeitsmarkt entstehen, sind in der Regel Fach- und fachlich qualifizierte Assistenzberufe … Die verdrängten Arbeitskräfte – die ein bis drei Millionen, von denen wir in unserem Bericht sprechen – stoßen auf erhebliche Hürden, wenn sie auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen“, sagte Hillary.
Eine Arbeitswelt am Scheideweg
Der Bericht unterstreicht einen entscheidenden Wendepunkt für das Vereinigte Königreich: KI verspricht zwar Effizienz und neue wirtschaftliche Chancen, birgt aber auch die Gefahr, die Ungleichheit zu vertiefen, wenn große Teile der gering qualifizierten Arbeitskräfte zurückgelassen werden. Die Politik steht nun vor dringenden Fragen: Wie lässt sich die berufliche Neuqualifizierung fördern, wie können die Gewinne der Automatisierung verteilt werden und wie lässt sich ein Wandel bewältigen, der die Arbeitswelt des Landes im kommenden Jahrzehnt neu gestalten könnte?
Das Bild bleibt unklar – doch die Folgen zeichnen sich immer deutlicher ab. Ohne vorausschauende Planung könnte das Vereinigte Königreich bedeutende technologische Fortschritte erleben, die mit weitreichender Verdrängung und zunehmenden gesellschaftlichen Gräben einhergehen.