Die Entlassungen in der Tech-Branche nehmen wieder zu … aber diesmal sitzt die KI mit im Vorstand.
Aktuelle Berichte deuten darauf hin, dass Tech-Unternehmen inzwischen Stellen abbauen und bei Neueinstellungen vorsichtiger werden, da Automatisierungstools Berichten zufolge ein breiteres Aufgabenspektrum übernehmen. Was sich einst nach einem allmählichen Prozess anfühlte, wird nun offenbar sichtbarer: Stellenverluste und ein verhalteneres Einstelltempo treten gleichzeitig auf.
Laut Bloomberg wurden in den ersten drei Monaten des Jahres 2026 mehr als 52.000 Beschäftigte in der US-Tech-Branche entlassen. Ein wachsender Anteil dieser Entlassungen steht im Zusammenhang mit der Einführung von KI.
Eine scheinbar nicht enden wollende Entlassungswelle
Mehrere US-Unternehmen haben Berichten zufolge im vergangenen Jahr in mehreren Wellen Tausende Beschäftigte entlassen.
Am 1. Apr. entließ Oracle Tausende Beschäftigte im Rahmen seiner verstärkten Investitionen in KI. Ein separater Bericht von The Independent besagt, dass diese Entlassung um 6 Uhr morgens per E-Mail an bis zu 30.000 Beschäftigte in den USA, Kanada, Mexiko, Indien und anderen Ländern verschickt wurde, was für manche wie ein Aprilscherz ausgesehen haben dürfte. Doch das war es nicht.
Allein im März wurden 18.720 Stellen in der Tech-Branche gestrichen. Das entspricht einem Anstieg von 24 % gegenüber März des vergangenen Jahres, wie Bloomberg anmerkte, unter Berufung auf Untersuchungen von Challenger, Gray & Christmas Inc. Auch in nicht-technischen Branchen in den USA gehen Stellen verloren: Im März wurden dort ebenfalls mehr als 60.620 Beschäftigte entlassen.
Unternehmen wie Meta, Oracle, Amazon und sogar das Fintech-Startup Block, das von Jack Dorsey gegründet wurde, haben in diesem Jahr Entlassungen angekündigt und könnten weitere Stellen streichen – als Grund wird häufig KI genannt. In vielen Fällen erhöhen die Unternehmen gleichzeitig ihre KI-Investitionen und bauen in anderen Bereichen Stellen ab.
Die aktuelle Welle der KI-bedingten Entlassungen kam nicht ohne Warnungen. 2024 schrieb Jamie Dimon, CEO von JPMorgan Chase, über eine seiner Überzeugung nach vollständige Umwälzung der menschlichen Arbeitsweise durch KI. In einem Brief an die Aktionäre, schrieb er: „Im Laufe der Zeit gehen wir davon aus, dass unser Einsatz von KI das Potenzial hat, praktisch jede Stelle zu erweitern und zugleich die Zusammensetzung unserer Belegschaft zu beeinflussen.“
Sam Altman widerspricht der KI-Erzählung
Der OpenAI-Chef hat den Aussagen von CEOs zu ihren Gründen für Entlassungen offen widersprochen.
The Independent merkt an, dass ein Viertel der aktuellen Entlassungen auf die Einführung von KI zurückgeführt wird, doch Altman sieht die Sache anders. Seiner Ansicht nach nutzen diese Unternehmen KI als Ablenkungsmanöver, um die wahren Motive hinter den Entlassungen zu verschleiern und zu rechtfertigen. Auf diese Weise vermeiden sie es, als inkompetent abgestempelt zu werden, und präsentieren sich zugleich als Vorreiter bei der Einführung von KI.
Andreessen Marc, Risikokapitalgeber und Mitgründer von Andreessen Horowitz, unterstützt ebenfalls Altmans Sichtweise.
In einer Äußerung in einem Podcast , auf die sich The Independent beruft, wies Andreessen darauf hin, dass der wahre Grund für die Entlassungen darin liege, dass diese Unternehmen zu viele Beschäftigte hätten und nach einem plausiblen Grund suchten, überschüssige Arbeitskräfte ohne größere Gegenreaktionen loszuwerden.
„Im Grunde hat jedes große Unternehmen zu viele Beschäftigte. Es sind mindestens 25 Prozent zu viele. Ich glaube, die meisten großen Unternehmen sind um 50 Prozent überbesetzt. Ich denke, bei vielen sind es 75 Prozent. Jetzt haben sie alle die perfekte Ausrede: Ah, es ist die KI“, sagte er.
Um zu unterstreichen, warum er das glaubt, sagte Andreessen weiter: „Bis Dezember war KI buchstäblich noch nicht gut genug, um irgendeine der Aufgaben zu übernehmen, für die sie tatsächlich Leute entlassen. Es kann also nicht die KI gewesen sein.“
Was diese Entlassungen für alle bedeuten
Da Beschäftigte aufgefordert werden, ihre Arbeitsplätze zu verlassen, und gezwungen sind, nach anderen Stellen zu suchen, sieht die Zukunft für viele unsicher aus, obwohl viele KI-Führungspersönlichkeiten optimistisch in die Zukunft der KI blicken.
Nachdem Dimon vorausgesagt hatte, welche Umwälzungen die Fortschritte bei der KI am Arbeitsplatz mit sich bringen werden, deutete er kürzlich an, dass er den Veränderungen durch KI positiv gegenübersteht. In einer aktuellen Stellungnahme fügte er hinzu, dass die Entwicklung von KI uns länger leben lassen, Krankheiten wie Krebs heilen und kürzere Arbeitswochen.
ermöglichen werde. In Anlehnung an die Aussagen vieler KI-Führungspersönlichkeiten sagte er außerdem in seinem Brief von 2024, dass „dadurch zwar bestimmte Berufskategorien oder Rollen wegfallen könnten, aber auch andere entstehen könnten“.
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