In ganz Amerika nehmen die Entlassungen zu. 2025 sind in den USA mehr als 1 Million Stellen weggefallen, und im Oktober kam es zu einem drastischen Anstieg – dem stärksten Stellenabbau in einem einzelnen Monat seit mehr als zwei Jahrzehnten.
Ein neuer Bericht des Outplacement-Unternehmens Challenger, Gray & Christmas zeichnet ein düsteres Bild des US-Arbeitsmarkts. Allein im Oktober kündigten Arbeitgeber den Abbau von 153.074 Stellen an – deutlich mehr als im Vorjahr (55.597) und so viele wie in keinem anderen Oktober seit 2003.
Damit steigt die Gesamtzahl der 2025 weggefallenen Stellen auf dramatische 1.099.500 und überschreitet die Marke von 1 Million schneller als in jedem Jahr seit der Pandemie.
„Das ist die höchste Gesamtzahl für einen Oktober seit mehr als 20 Jahren und die höchste Zahl für einen einzelnen Monat im vierten Quartal seit 2008“, sagte Andy Challenger, Arbeitsmarktexperte und Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.
KI und Automatisierung als wesentliche Faktoren
Technologie und Lagerhaltung waren die am stärksten betroffenen Branchen. Technologieunternehmen strichen 33.281 Stellen im Oktober – sechsmal so viele wie im September (5.639). Lagerhausunternehmen kündigten unterdessen den Abbau von dramatischen 47.878 Stellen an, was einem Anstieg von 4.700 % gegenüber dem Vormonat entspricht.
Challenger führte den Stellenabbau in Technologie und Logistik auf die Integration von KI und Automatisierung zurück und verwies damit auf ähnliche Muster wie bei früheren Wellen disruptiver Technologien. „Wie 2003 verändert eine disruptive Technologie die Landschaft“, sagte Challenger.
KI war im Oktober der am zweithäufigsten genannte Grund für Entlassungen, nur übertroffen von Kostensenkungen (50.437). Unternehmen führten 31.039 Stellenstreichungen im vergangenen Monat auf KI-bedingte Umstrukturierungen zurück sowie 48.414 seit Jahresbeginn, wie aus dem Challenger-Bericht hervorgeht.
Auch andere Branchen spüren den Druck, darunter der Einzelhandel (2.431) und Konsumgüter (3.409), die beide mit einer schwachen Nachfrage und veränderten Kaufgewohnheiten zu kämpfen haben. Dienstleistungsunternehmen und gemeinnützige Organisationen bauen angesichts begrenzter Finanzierung und steigender Kosten ebenfalls Personal ab.
Stellenabbau im öffentlichen Sektor verschärft die Lage
Der öffentliche Sektor verzeichnete in diesem Jahr mit 307.000 verlorenen Stellen den größten Stellenabbau aller Branchen. Ein großer Teil davon stand laut Bericht im Zusammenhang mit Kürzungen im Bundeshaushalt und den daraus resultierenden Auswirkungen auf die Finanzierung. Damit ist die öffentliche Verwaltung 2025 die größte Einzelquelle für Stellenstreichungen und übertrifft sogar den privaten Technologiesektor.
Einstellungen für die Feiertagssaison kommen fast zum Erliegen
Während die Entlassungen zunehmen, brechen die Einstellungspläne ein.
Arbeitgeber kündigten bis Oktober lediglich 488.077 geplante Einstellungen an – 35 % weniger als im Vorjahr und der niedrigste Stand seit 2011. Auch die saisonale Beschäftigung sieht düster aus: Bislang wurden nur 372.520 Stellen angekündigt, so wenige wie seit Beginn der Datenerfassung durch Challenger im Jahr 2012 nicht mehr.
Da die Entlassungen ihren höchsten Stand erreicht haben seit dem Pandemiejahr 2020 und die Einführung von KI branchenübergreifend an Fahrt gewinnt, steht dem US-Arbeitsmarkt ein unsicherer Winter bevor.
Die hohe Zahl der Entlassungen im Oktober signalisiert zudem einen Wandel im Verhalten der Unternehmen: Sie entfernen sich von einem jahrzehntelangen Trend, vor den Feiertagen auf umfangreiche Stellenstreichungen zu verzichten. Laut Challenger waren Ankündigungen so spät im Jahr weitgehend aus der Mode gekommen.
Diese Kombination aus hohem Stellenabbau und wenigen Neueinstellungen schafft ein schwieriges Umfeld.
„Wer jetzt entlassen wird, hat größere Schwierigkeiten, schnell eine neue Stelle zu finden, was den Arbeitsmarkt weiter lockern könnte“, erklärte Challenger.
Zwar besteht eine geringe Chance auf einen Einstellungsimpuls zum Jahresende, doch die Erwartungen sind niedrig.
„Wenn die Zinsen gesenkt werden und der November stark ausfällt, könnten Unternehmen möglicherweise in letzter Minute noch einmal verstärkt Mitarbeitende einstellen. Zum jetzigen Zeitpunkt erwarten wir jedoch 2025 kein starkes saisonales Einstellungsumfeld“, schloss Challenger.
Lesen Sie auch: Ein Bericht der The Washington Post aus dem Jahr 2025 ergab, dass sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende von Orientierungslosigkeit und Misstrauen im Bewerbungsprozess berichten, obwohl KI-Tools als Mittel für einen effizienteren Prozess vermarktet werden.