Les débutants sont désormais en concurrence avec l’IA pour décrocher un emploi — et la technologie l’emporte.
Les jeunes diplômés récents se trouvent dans l’un des marchés de l’emploi les plus difficiles de mémoire récente, alors que l’IA transforme le monde du travail. De nombreux employeurs utilisent des outils d’IA pour automatiser les processus, rationaliser les opérations et réduire les coûts, ce qui élimine souvent le besoin de recruter des débutants.
Cela affecte à son tour négativement l’échelle traditionnelle de progression professionnelle. « Comment les jeunes vont-ils bien pouvoir être formés pour arriver au “niveau trois” s’ils n’ont pas franchi le niveau un et le niveau deux ? » a déclaré Molly Kinder, chercheuse principale à la Brookings Institution.
Le mauvais et le bon côté des choses
Les employeurs sont plus pessimistes quant au marché de l’emploi dans son ensemble pour les futurs diplômés et ne prévoient qu’une hausse de 1,6 % des recrutements pour la promotion 2026 par rapport à celle de cette année, selon un nouveau rapport de la National Association of Colleges and Employers (NACE). Quelque 51 % des employeurs ont jugé mauvais ou passable le marché de l’emploi pour les étudiants en dernière année d’université de cette année.
La nouvelle n’est toutefois pas entièrement mauvaise : la NACE a constaté que les employeurs qui augmentent leurs recrutements le font en raison de leur engagement en faveur de la planification de la relève et de l’importance de leurs viviers de talents, ainsi que de la croissance de leur entreprise.
« Cela montre clairement qu’ils ne renoncent ni au recrutement de professionnels débutants ni aux jeunes diplômés, et qu’ils se concentrent sur l’avenir de leurs organisations », a déclaré la NACE.
Plus tôt cette année, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, a exhorté le gouvernement américain et les dirigeants du secteur de l’IA à se préparer à une possible flambée du chômage chez les débutants, qui pourrait atteindre 20 % en raison de l’automatisation.
Les emplois du logiciel, de l’administration et du service client les plus durement touchés
Le récent article de recherche de l’Université Stanford « Canaris dans la mine de charbon » a constaté un « recul de l’emploi concentré chez les travailleurs âgés de 22 à 25 ans occupant des postes exposés à l’IA, notamment dans le développement logiciel, le service client et le travail administratif ». Bharat Chandar, chercheur postdoctoral au Digital Economy Lab de Stanford et coauteur de l’article, a écrit dans un récent billet de blog que « l’IA a peut-être contribué de manière significative au ralentissement général des recrutements de débutants ».
Selon le cabinet de recherche sur le marché du travail Revelio Labs, quatre des cinq secteurs qui recrutent généralement le plus grand nombre de diplômés ont enregistré une forte baisse de la demande pour les postes débutants, plus marquée que pour les postes qui ne le sont pas. « Si l’IA n’explique certainement pas à elle seule le recul de la demande de débutants, nous constatons que les postes débutants fortement exposés à l’IA sont ceux qui ont enregistré le plus fort recul », a écrit Lisa Simon.
Comment rester pertinent
La meilleure chose que les jeunes travailleurs puissent faire est de chercher un emploi dans de petites entreprises et des start-up, a récemment conseillé le milliardaire et entrepreneur Mark Cuban.
Se perfectionner est essentiel, en particulier pour les jeunes diplômés. Même s’ils ne travaillent pas dans la technologie, ils peuvent se rendre plus attractifs sur le marché en apprenant à utiliser des plateformes d’IA — d’autant que tous les employeurs ne sont pas disposés à les former.
Un récent article sur les suppressions d’emplois liées à l’IA qui font dépasser le million de licenciements en 2025 examine la manière dont l’automatisation et les outils agentiques transforment les effectifs des entreprises.