Berufseinsteiger konkurrieren inzwischen mit KI um Arbeitsplätze – und die Technologie gewinnt.
Hochschulabsolventen befinden sich angesichts der durch KI veränderten Arbeitswelt in einem der schwierigsten Arbeitsmärkte der jüngeren Vergangenheit. Viele Arbeitgeber setzen KI-Tools ein, um Prozesse zu automatisieren, Abläufe zu optimieren und Kosten zu senken, wodurch in vielen Fällen der Bedarf an Berufseinsteigern entfällt.
Das wiederum wirkt sich negativ auf die traditionelle Karriereleiter aus. „Wie sollen junge Menschen um alles in der Welt auf das Niveau ‚Level drei‘ kommen, wenn sie nicht Level eins und Level zwei durchlaufen haben?“ sagte Molly Kinder, Senior Fellow an der Brookings Institution.
Die schlechten und die guten Nachrichten
Arbeitgeber blicken pessimistischer auf den allgemeinen Arbeitsmarkt für die Absolventen des kommenden Jahres und rechnen laut einem neuen Bericht der National Association of Colleges and Employers (NACE) mit einem Anstieg der Einstellungen für den Jahrgang 2026 um lediglich 1,6 % gegenüber dem diesjährigen Jahrgang. Rund 51 % der Arbeitgeber bewerteten den Arbeitsmarkt für die diesjährigen Hochschulabsolventen im Abschlussjahr als schlecht oder mittelmäßig.
Die Nachrichten sind allerdings nicht durchweg schlecht: Die NACE stellte fest, dass Arbeitgeber, die mehr einstellen, dies aufgrund ihres Engagements für die Nachfolgeplanung und der Bedeutung ihrer Talent-Pipelines sowie des Unternehmenswachstums tun.
„Das ist ein starkes Indiz dafür, dass sie die Einstellung von Berufseinsteigern oder Hochschulabsolventen nicht aufgeben und sich auf die Zukunft ihrer Organisationen konzentrieren“, erklärte die NACE.
Anfang dieses Jahres forderte Anthropic-CEO Dario Amodei die US-Regierung und führende Vertreter der KI-Branche auf, mit den Vorbereitungen zu beginnen für einen möglichen Anstieg der Arbeitslosigkeit unter Berufseinsteigern, der aufgrund der Automatisierung 20 % erreichen könnte.
Software-, Büro- und Kundenservice-Jobs am stärksten betroffen
Weitere Untersuchungen untermauern diese Theorie. Eine aktuelle Studie der Stanford University mit dem Titel „Canaries in the Coal Mine“ stellte „einen Rückgang der Beschäftigung fest, der sich auf 22- bis 25-jährige Arbeitnehmer in KI-exponierten Berufen wie Softwareentwicklung, Kundenservice und Büroarbeit konzentriert“. Bharat Chandar, Postdoktorand am Digital Economy Lab der Stanford University und Mitautor der Studie, schrieb in einem aktuellen Blogbeitrag zudem, dass „KI möglicherweise in erheblichem Maße zur allgemeinen Verlangsamung der Einstellungen von Berufseinsteigern beigetragen hat“.
Vier von fünf Branchen, die üblicherweise die größte Zahl an Hochschulabsolventen einstellen, verzeichnen laut dem Arbeitsmarktforschungsunternehmen Revelio Labs einen starken Rückgang der Nachfrage nach Einstiegspositionen – stärker als bei Positionen, die keine Berufseinsteigerstellen sind. „KI erklärt sicherlich nicht den gesamten Rückgang der Nachfrage nach Berufseinsteigern. Wir beobachten jedoch, dass die Nachfrage nach stark KI-exponierten Einstiegspositionen am stärksten zurückgegangen ist“, schrieb der Chefökonom des Unternehmens, Lisa Simon..
So bleiben Sie relevant
Das Beste, was junge Arbeitnehmer tun können, ist, sich nach Stellen bei kleinen Unternehmen und Start-ups umzusehen, riet kürzlich der Milliardär und Unternehmer Mark Cuban.
Weiterbildung ist entscheidend, insbesondere für Hochschulabsolventen. Auch wenn sie nicht in der Technologiebranche arbeiten, können sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern, indem sie KI-Plattformen erlernen – vor allem, weil nicht alle Arbeitgeber bereit sind, sie einzuarbeiten.
In der jüngsten Berichterstattung über KI-bedingte Stellenstreichungen, die die Zahl der Entlassungen 2025 auf über eine Million treiben wird untersucht, wie Automatisierung und agentenbasierte Tools die Zahl der Beschäftigten in Unternehmen verändern.