Wenn der milliardenschwere Unternehmer und Investor Mark Cuban spricht, hören die Menschen zu. Und nun gibt er all jenen, die in einer zunehmend von KI geprägten Welt nach Einstiegsjobs suchen, einen Karrieretipp: Setzt auf kleine Unternehmen.
KI-Kenntnisse werden euch bei kleinen oder mittelgroßen Unternehmen mehr bringen, die „typischerweise unternehmerisch geprägt sind und nicht die nötige Flexibilität haben, Leute Dinge erforschen zu lassen“, sagte Cuban gegenüber CNBC. Er fügte hinzu, dass er diesen Rat auch zwei seiner Kinder gegeben habe.
Ein Hochschulabsolvent kann für relativ wenig Geld in ein Projekt mit agentenbasierter KI geholt werden und dem Unternehmen sofort Ergebnisse liefern, fügte er hinzu. In den IT-Abteilungen großer Unternehmen weiß man hingegen, wie man KI effektiv einsetzt, sodass jüngere Mitarbeitende nicht hervorstechen werden.
Der Anpassungsdruck wächst weiter, da Elon Musk kürzlich davor warnte, dass ein „KI-Tsunami“ bevorstehen könnte und ganze Karrierewege neu gestalten könnte.
Seinen Worten Taten folgen lassen
Cubans eigenes Unternehmen, Cost Plus Drugs, ist ein Beispiel dafür, wie Menschen mit einem Verständnis für agentenbasierte KI Prozesse untersuchen und KI nutzen können, um sie zu automatisieren, merkte Cuban an. Dies könne dem Unternehmen helfen, „produktiver, wettbewerbsfähiger und profitabler zu werden“, sagte er.
Ein weiterer überzeugender Grund, sich auf kleinere Unternehmen zu konzentrieren, ist, dass ihnen oft die Ressourcen für eine große IT-Abteilung fehlen und sie deshalb auf andere Weise konkurrieren müssen.
„Genau wie wir es in den Anfangstagen des Internets gesehen haben, stellte man junge Leute ein, die sich damit besser auskannten, es bereits gelernt hatten und neue Dinge implementieren konnten“, merkte Cuban an.
Wer erzielt messbare Ergebnisse mit KI?
Ein Bericht des MIT vom Juli ergab, dass 95 % der Unternehmen „keinerlei Rendite“ aus ihren Investitionen in generative KIerzielen. Dem Bericht zufolge verzeichnen einige Start-ups jedoch bei kritischen Arbeitsabläufen Erfolge, indem sie ihre Prozesse um KI-Modelle herum aufbauen.
In einem kürzlich erschienenen Podcast sagte Cuban, er sage seinen Kindern und allen jungen Menschen, dass es „in diesem Land zwei Arten von Unternehmen geben wird: Es wird diejenigen geben, die hervorragend mit KI umgehen, und diejenigen, die früher im Geschäft waren … Und wenn ihr einen Job sucht, wird es leichter sein, für ein kleines Unternehmen als für ein großes Unternehmen zu arbeiten.”
Soft Skills sind wichtig
Andere Experten haben betont, wie wichtig es ist, bei Bewerbungen für jede Stelle gegenüber potenziellen Arbeitgebern Soft Skills, etwa kritisches Denken, Kommunikationsfähigkeit, Neugier, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz, hervorzuheben.
Und laut einem Bericht des Weltwirtschaftsforums „beginnen Organisationen, das volle Ausmaß dessen zu begreifen, was KI leisten kann, und setzen sich zugleich mit all dem auseinander, was sie nicht leisten kann – mit jenen Aufgaben, die die einzigartig menschlichen Fähigkeiten erfordern, die jedes Unternehmen braucht“.
KI-bedingte Stellenstreichungen haben die Zahl der Entlassungen in den USA 2025 bereits auf über eine Million getrieben, was unterstreicht, warum Cuban Bewerber für Einstiegspositionen dazu auffordert, kleinere, KI-orientierte Arbeitgeber ins Visier zu nehmen.