Der Einsatz von KI im Recruiting hat im vergangenen Jahr laut dem Bericht „Future of AI and Recruitment Technologies 2024-25“ von HR.com rapide zugenommen. Die Studie ergab, dass sich die Nutzung von KI bei der Einstellung von 2023 bis 2024 nahezu verdoppelt hat – von 26 Prozent auf 53 Prozent. Die Untersuchung brachte aus Sicht von HR-Fachleuten, die diese Technologien einsetzen, wichtige Erkenntnisse über den Einfluss von KI auf den Erfolg von Recruiting-Prozessen zutage. Zwar wird KI bei der Talentgewinnung zunehmend eingesetzt, doch die Befragten nannten mehrere Bereiche, in denen die Tech-Stacks weiter optimiert werden müssten, um ihre Einstellungsprozesse zu verbessern.
Erkenntnisse zur KI-Technologie im Recruiting
HR.com befragte mehr als 200 Fachleute aus den Bereichen HR und Talentgewinnung von Juli bis September 2024, um Erkenntnisse über die Integration von KI in Recruiting-Technologien zu gewinnen. Die überwiegend aus Nordamerika stammenden Befragten äußerten sich zum Einsatz und zur Wirksamkeit von KI-Technologie in Bereichen der Talentgewinnung wie mobilem Recruiting, Stellenwerbung und der Verbesserung der Effizienz von Einstellungsprozessen.
Obwohl künstliche Intelligenz rasch in HR-Software und Technologielösungen für Unternehmen integriert wird, wächst die Zufriedenheit mit diesen Tools deutlich langsamer. Nur 45 Prozent der HR-Fachleute bewerteten ihre Recruiting-Tech-Stacks als gut oder ausgezeichnet – ein Anstieg von gerade einmal sechs Prozent gegenüber 39 Prozent im Jahr 2023. Das ist angesichts des starken Zuwachses beim Einsatz von KI im Recruiting nur eine moderate Verbesserung und deutet darauf hin, dass zwar viele HR-Fachleute KI-Tools für die Personalauswahl einsetzen, aber unverhältnismäßig wenige deren Vorteile erkennen.
Verbesserungspotenzial beim Einsatz von KI
Die Studie zeigte mehrere Bereiche, in denen Unternehmen mit der Wirksamkeit von KI-Technologie unzufrieden waren, obwohl viele die Tools für diese Aufgaben einsetzten. So schalten beispielsweise 82 Prozent Stellenanzeigen auf ihrer Unternehmenswebsite und 78 Prozent auf Jobbörsen. Doch nur 32 Prozent beziehungsweise 53 Prozent hielten diese Maßnahmen für effektiv.
Eine Untersuchung der HR-Branchen-Nachrichtenseite HR Brew kam zu ähnlichen Ergebnissen hinsichtlich der Integration von KI in die HR-Technologie. In der Umfrage unter den Lesern von HR Brew aus dem Jahr 2024 gaben 53 Prozent der Befragten an, KI derzeit für HR-Arbeit zu nutzen. Bei der konkreten Anwendung setzten jedoch nur wenige die Tools für Recruiting-Prozesse ein. Lediglich 39 Prozent nutzten KI-Technologie für Recruiting und Talentgewinnung, 30 Prozent für das Onboarding und 22 Prozent für Personalplanung und Analysen.
Die Untersuchung von HR.com spiegelte den Optimismus hinsichtlich des Einsatzes von KI im Recruiting wider und zeigte, dass Unternehmen bereit sind, die KI-Funktionen dieser Technologie zu nutzen. Unternehmen mit fortschrittlichen Recruiting-Tools setzten 20-mal häufiger umfassend auf KI, um Strategien zur Talentgewinnung zu verbessern, und 33-mal häufiger auf KI für prädiktive Analysen.
Während die Nutzungsraten von KI im Recruiting in die Höhe schnellen, werden Unternehmen mit KI-gestützten HR-Tools deren Vorteile nur dann erleben, wenn sie diese angemessen in ihre Recruiting-Workflows integrieren. Um den Erfolg der Technologie zu steigern, müssen HR-Fachleute im effektiven Einsatz von KI in Recruiting-Technologien weitergebildet und geschult werden.
Erfahren Sie mehr über weitere Einsatzmöglichkeiten von KI in verschiedenen Branchen, um zu sehen, wie führende Unternehmen heute diese dynamische Technologie nutzen.