Si vous cherchez un emploi depuis quelque temps, vous savez déjà à quel point le marché est difficile actuellement.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : l’économie américaine a perdu 92 000 emplois en février, et le chômage est monté à 4,4 %. Les économistes ne s’y attendaient pas.
Derrière chaque statistique se trouve quelqu’un qui a reçu une notification de restructuration ou une invitation à une réunion qui s’est révélée être un entretien de licenciement. Cette réalité signifie davantage de concurrence pour chaque poste à pourvoir.
Mais si l’IA est souvent tenue pour responsable des bouleversements de l’emploi, des outils comme Google Gemini peuvent aussi aider les candidats à aborder leur recherche de manière plus stratégique. Plutôt que d’envoyer à la chaîne des dizaines de candidatures génériques, vous pouvez utiliser Gemini pour vous renseigner sur les postes, analyser les descriptions d’emploi, affiner votre CV et vous entraîner aux entretiens.
Voici 12 prompts Gemini pratiques conçus pour vous accompagner à chaque étape de votre recherche d’emploi, de la définition de votre stratégie à la négociation d’une offre.
Section 1 : Clarifier votre orientation
Avant d’envoyer une nouvelle candidature, vous devez y voir clair. Ces prompts vous aident à déterminer ce dont vous disposez.
Prompt 1 : Trouver des parcours professionnels correspondant à vos compétences
Beaucoup de gens ne postulent qu’à des postes qui semblent évidents au regard de leur intitulé actuel. Pourtant, leurs compétences peuvent s’appliquer à d’autres métiers qu’ils n’ont pas envisagés.
Le prompt :
“Agis comme mon conseiller d’orientation professionnelle. Mon poste actuel est [insert job title] et j’ai [insert number] années d’expérience, principalement dans [insert industry or focus area]. J’envisage une reconversion, mais je ne sais pas vraiment quelle direction serait pertinente.
Pose-moi des questions une par une sur ce que j’aime, ce que je sais bien faire et ce que j’attends de mon prochain poste. Après 5 à 7 questions, suggère-moi 3 à 5 intitulés de postes que je pourrais envisager, dont au moins un qui pourrait me surprendre. Pour chaque suggestion, explique brièvement pourquoi mon parcours correspond et ce que je devrais apprendre, le cas échéant.”
Pourquoi cela fonctionne : Au lieu de donner des conseils génériques, Gemini commence par recueillir des informations auprès de vous. L’approche consistant à poser une seule question à la fois rend le processus plus facile à gérer et vous oblige à réfléchir à vos réponses.
Prompt 2 : Comprendre ce qu’un poste exige réellement
Avant de postuler, renseignez-vous sur ce que le poste exige réellement.
Le prompt :
“Je veux postuler à des postes de [insert job title]. Avant de commencer, aide-moi à comprendre dans quoi je m’engage. À partir des données actuelles du marché de l’emploi, indique-moi :
- Les compétences fondamentales que les employeurs recherchent réellement pour ce poste
- Le niveau d’expérience généralement attendu
- Les compétences comportementales les plus importantes
- Les certifications réellement utiles (et pas seulement souhaitables)
- À quoi pourrait ressembler une journée type
S’il existe différentes variantes de ce poste (par exemple junior ou senior, ou selon les secteurs), explique-moi aussi ces différences.”
Pourquoi cela fonctionne : Les intitulés de postes ne recouvrent pas la même réalité d’une entreprise à l’autre. Ce prompt vous aide à repérer les tendances pour ne pas perdre de temps avec des postes qui ne vous correspondent pas.
Section 2 : Cibler vos candidatures
Une fois que vous savez ce que vous recherchez, vous devez viser juste. Ces prompts vous aident à optimiser chaque candidature.
Prompt 3 : Utiliser Gemini pour analyser une description d’emploi
Les offres d’emploi contiennent souvent des indices sur ce qui compte le plus pour les employeurs.
Le prompt :
“Analyse cette description d’emploi : [paste the full job description]
Fais trois choses pour moi :
Premièrement, identifie les 5 exigences les plus importantes à leurs yeux, pas simplement tout ce qui est mentionné, mais ce qu’ils mettent en avant par la répétition, l’emplacement ou le niveau de détail.
Deuxièmement, extrais de la description 10 à 15 mots-clés que je devrais inclure dans mon CV et ma lettre de motivation pour passer les systèmes de suivi des candidatures.
Troisièmement, dis-moi ce qui manque. Certaines exigences mentionnées semblent-elles moins importantes ? Y a-t-il des signaux d’alerte auxquels je devrais prêter attention ?”
Pourquoi cela fonctionne : Les descriptions d’emploi sont souvent des listes de souhaits. Cela vous aide à faire la distinction entre ce qui est réellement requis et ce qui constitue simplement un atout.
Prompt 4 : Personnaliser votre CV pour un poste précis
C’est là que l’IA vous fait gagner des heures passées à fixer une page blanche.
Le prompt :
“Voici mon CV actuel : [paste or attach your resume]
Voici la description du poste que je vise : [paste job description]
Aide-moi à personnaliser mon CV pour ce poste précis. Réécris mes puces pour mettre en avant les expériences qui correspondent à leurs besoins. Réorganise les sections si cela semble pertinent. Suggère-moi où ajouter des mots-clés issus de la description du poste. Tout doit rester factuellement exact : n’invente rien. Après avoir effectué les modifications, explique-moi brièvement tes 3 à 5 principaux changements afin que je comprenne ton raisonnement.”
Pourquoi cela fonctionne : Les CV génériques sont ignorés. Ce prompt considère chaque candidature comme un projet à part entière, ce qui est précisément ce qui donne des résultats.
Prompt 5 : Rédiger une lettre de motivation qui ne semble pas avoir été écrite par une IA
Le secret réside dans les informations que vous fournissez.
Le prompt :
“J’ai besoin d’une lettre de motivation pour le poste de [job title] chez [company name]. Voici la description du poste : [paste it]
Voici trois éléments précis de mon parcours qui correspondent à ce poste : [list 2-3 achievements or experiences]
Voici un aspect de cette entreprise que j’apprécie sincèrement : [one sentence]
Rédige une lettre de motivation qui :
- Commence par un élément précis sur l’entreprise, et non par une formule générique
- Relie mon expérience à ses besoins en 2 ou 3 phrases
- Montre que je me suis renseigné sur l’entreprise
- Se termine par une conclusion claire et assurée
- Ne dépasse pas 300 mots
N’utilise pas de clichés comme « Je vous écris pour vous faire part de mon intérêt » ou « Je suis enthousiaste à l’idée de postuler ». Chaque phrase doit être utile.”
Pourquoi cela fonctionne : Vous donnez à Gemini de la matière concrète, au lieu de lui demander d’inventer de l’enthousiasme. Les contraintes permettent de garder une réponse ciblée et humaine.
Section 3 : Réseautage et prise de contact
Certains postes ne sont jamais publiés. Ces prompts vous aident à entrer en contact avec des personnes susceptibles de vous ouvrir des portes.
Prompt 6 : Rédiger des messages LinkedIn auxquels les gens répondent vraiment
Une prise de contact à froid qui ne donne pas cette impression.
Le prompt :
“Je veux envoyer un message LinkedIn à une personne qui travaille chez [company name], dans [role or department]. Voici ce que je sais à son sujet : [any details from their profile, such as shared school, industry, interests, etc.]
Mon parcours en une phrase : [brief intro]
Ce que je souhaite sincèrement apprendre : [specific question about their work, company, or career path]
Rédige un message LinkedIn qui :
- Fait moins de 300 caractères pour une demande de connexion (ou moins de 500 pour un InMail)
- Fait référence à un élément précis à leur sujet (pas de flatterie, du concret)
- Explique brièvement pourquoi il vaut la peine de me répondre
- Formule une demande simple et claire
- Leur permet facilement de décliner s’ils sont occupés
Suggère également une relance polie s’ils ne répondent pas dans la semaine.”
Pourquoi cela fonctionne : La plupart des messages LinkedIn sont oubliables. Cette approche respecte leur temps et augmente vos chances d’obtenir une réponse.
Prompt 7 : Se préparer aux entretiens d’information
Ne vous présentez pas sans préparation lorsque quelqu’un accepte de vous parler.
Le prompt :
“J’ai un entretien d’information de 20 minutes prévu avec [name], qui travaille comme [job title] chez [company]. Je souhaite en savoir plus sur son parcours professionnel et obtenir des conseils pour me lancer dans [field or role]. Aide-moi à me préparer :
Premièrement, suggère-moi 8 à 10 bonnes questions que je pourrais poser, classées par catégorie :
- Questions sur son parcours personnel
- Questions sur son entreprise et son secteur
- Questions pour obtenir des conseils adaptés à ma situation
Deuxièmement, rappelle-moi les erreurs courantes à éviter dans ce type de conversation.
Troisièmement, donne-moi un modèle d’e-mail de remerciement que je pourrai personnaliser après notre échange.”
Pourquoi cela fonctionne : Les entretiens d’information ne sont utiles que si vous êtes préparé. Cette méthode transforme une discussion informelle en véritable collecte d’informations.
Section 4 : Préparation aux entretiens
C’est ici que la pression monte vraiment. Ces prompts vous aident à vous entraîner jusqu’à être prêt.
Prompt 8 : Générer des questions d’entretien réalistes
Sachez à quoi vous attendre avant de vous présenter.
Le prompt :
“J’ai prochainement un entretien pour le poste de [job title] chez [company name]. Il s’agit d’un poste de niveau [seniority level] dans le secteur [industry]. Voici la description du poste : [paste it]
Génère 15 questions d’entretien probables, réparties comme suit :
- 5 questions comportementales (sur les expériences passées)
- 5 questions spécifiques au poste ou techniques
- 5 questions situationnelles (scénarios hypothétiques)
Pour chaque question, ajoute une brève note expliquant ce qu’ils cherchent réellement à évaluer. Signale comme « haute priorité » les questions qui apparaissent dans au moins 80 % des entretiens pour ce type de poste.
Ajoute également 3 ou 4 questions pertinentes que je devrais leur poser à la fin.”
Pourquoi cela fonctionne :Les listes de questions génériques ne sont pas utiles. Ce prompt crée des questions adaptées à votre poste, à votre entreprise et à votre secteur.
Prompt 9 : élaborez des réponses selon la méthode STAR à partir de vos propres expériences
Transformez des expériences brutes en réponses parfaitement formulées.
Le prompt :
« Je dois me préparer à des questions d’entretien comportemental. Voici une situation issue de mon expérience : [décrivez ce qui s’est passé en 4 à 5 phrases.]
La question à laquelle je me prépare devrait ressembler à ceci : « Parlez-moi d’une situation où vous avez [géré un conflit/dirigé un projet/surmonté une difficulté/échoué, etc.]. »
Aidez-moi à transformer cela en une réponse au format STAR :
- Situation : présentez le contexte en 1 à 2 phrases
- Tâche : ma responsabilité précise en 1 phrase
- Action : ce que j’ai personnellement fait (utilisez « je », pas « nous ») en 3 à 4 phrases
- Résultat : l’issue, avec des chiffres si possible, en 1 à 2 phrases
Limitez la réponse finale à environ 90 secondes à l’oral. Après l’avoir rédigée, suggérez 2 ou 3 questions de suivi qu’on pourrait me poser sur cette expérience. »
Pourquoi ça marche : Vous disposez de la matière première. Gemini vous aide à la structurer sans vous faire perdre votre voix authentique.
Prompt 10 : faites une simulation d’entretien avec des commentaires
Entraînez-vous comme si c’était réel.
Le prompt :
« Jouez le rôle d’un recruteur pour le poste de [intitulé du poste] chez [nom de l’entreprise]. Utilisez la description du poste que j’ai jointe : [collez-la ici]
Faites-moi passer un entretien pour ce poste. Posez-moi les questions une par une. Après chacune de mes réponses, vous pouvez poser une question de suivi si vous avez besoin de plus d’informations. Continuez pendant environ 15 à 20 minutes, ou jusqu’à m’avoir posé 8 à 10 questions.
- Lorsque nous aurons terminé, donnez-moi votre avis sur :
- les réponses qui étaient les plus convaincantes et pourquoi
- les réponses qui pourraient être améliorées et comment
- les éventuels schémas que vous avez remarqués (par exemple, l’utilisation excessive de « nous » ou le fait de parcourir trop rapidement les exemples)
- trois points précis sur lesquels je devrais travailler avant le véritable entretien
Commencez quand vous êtes prêt. »
Pourquoi ça marche : Lire des conseils sur les entretiens est une chose. S’exercer réellement sous pression en est une autre. Le mode vocal est particulièrement efficace pour cela.
Section 5 : négociation et prise de décision
Ces prompts vous aident à finir en beauté si vous avez obtenu le poste.
Prompt 11 : préparez votre négociation salariale
La plupart des gens passent à côté d’une partie de la rémunération parce qu’ils ne savent pas quoi dire.
Le prompt :
« J’ai reçu une offre d’emploi pour le poste de [intitulé du poste] chez [nom de l’entreprise]. Le salaire proposé est de [montant]. D’après mes recherches, la fourchette de rémunération du marché pour ce poste dans cette région est de [fourchette], selon [la source, si vous en avez une].
Mon expérience : [nombre d’années], ainsi que [réalisations ou points forts précis]
J’ai également [d’autres offres/des entretiens en cours/aucune autre offre pour le moment]
Autres éléments importants pour moi en dehors du salaire de base : [prime à la signature, actions, télétravail, congés payés, intitulé du poste, etc.]
Aidez-moi à préparer cette négociation en me fournissant :
- une phrase d’ouverture, avec les mots exacts à employer lorsque je répondrai
- trois arguments justifiant ma contre-proposition, liés à la valeur que j’apporte concrètement
- des réponses aux objections courantes comme « c’est le budget prévu » ou « nous pourrons en reparler dans 6 mois »
- si le salaire de base est véritablement fixe, des avantages alternatifs que je pourrais demander à la place
- un rappel du moment où je dois cesser de négocier et simplement accepter
Adoptez un ton reconnaissant et professionnel, pas exigeant. »
Pourquoi ça marche : Négocier est stressant. Avoir des formulations prêtes à l’emploi réduit l’anxiété et vous aide à demander ce que vous méritez.
Prompt 12 : comparez objectivement plusieurs offres
C’est un bon problème à avoir, mais cela reste un problème.
Le prompt :
« J’ai la chance d’avoir plusieurs possibilités et j’ai besoin d’aide pour décider. Voici les détails :
- Offre A : [entreprise, poste, salaire, lieu, hybride/télétravail, avantages, inconvénients]
- Offre B : [même structure]
- Offre C : [le cas échéant]
Mes priorités, par ordre d’importance : [énumérez ce qui compte le plus pour vous : rémunération, évolution, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mission, etc.]
Aidez-moi à comparer ces offres en :
- créant un tableau simple des avantages et des inconvénients
- attribuant une note à chacune en fonction de mes priorités
- me posant 3 à 5 questions à prendre en compte avant de décider
- attirant mon attention sur les éléments que je pourrais négliger
Ne me dites pas quoi choisir. Aidez-moi simplement à y voir plus clair. »
Pourquoi ça marche : Quand on est enthousiaste (ou stressé), il est facile de négliger des facteurs importants. Ce prompt vous incite à ralentir et à évaluer la situation.
Comment utiliser efficacement ces prompts
Quelques points à garder à l’esprit lorsque vous travaillez avec Gemini:
- Soyez précis : Plus vous fournissez de détails, meilleur sera le résultat. « J’étais chef de projet » est moins utile que « j’ai dirigé 3 équipes pluridisciplinaires chargées de livrer des produits logiciels avec des budgets à 8 chiffres ».
- Relisez tout : Gemini est un point de départ, pas un aboutissement. Lisez tout ce qu’il produit, adaptez le ton pour qu’il vous ressemble et vérifiez l’exactitude des informations.
- Utilisez la voix pour vous entraîner : Pour les prompts d’entretien en particulier, essayez de prononcer vos réponses à voix haute. C’est différent de la saisie et cela vous prépare mieux à la situation réelle.
- Tenez un journal de prompts : Lorsque vous trouvez une version d’un prompt qui fonctionne particulièrement bien, sauvegardez-la. Votre recherche d’emploi comportera de nombreuses candidatures et vous voudrez pouvoir réutiliser ce qui fonctionne.
- Connaissez les limites : Gemini ne connaît pas tout de votre secteur, de votre marché de l’emploi local ou de la culture propre à l’entreprise. Utilisez-le pour vos brouillons et vos idées, pas pour obtenir des réponses définitives.
En conclusion
La recherche d’emploi est un travail difficile. C’est essuyer des refus, attendre et essayer de rester motivé quand personne ne vous a encore répondu. L’IA ne changera rien à cette partie.
En revanche, elle peut prendre en charge les tâches fastidieuses, comme la mise en forme, la correspondance avec les mots-clés et les premières versions, afin que vous ayez davantage d’énergie pour ce qui compte vraiment. Cela signifie avoir de vraies conversations avec de vraies personnes, vous présenter de manière authentique et laisser votre expérience s’exprimer.
Le marché de l’emploi est actuellement plus difficile que quiconque ne l’avait imaginé. Mais vous êtes toujours là, toujours à la recherche d’un poste, toujours prêt à faire les efforts nécessaires. Utilisez ces prompts de la manière qui vous sera la plus utile, adaptez-les lorsqu’ils ne le sont pas et souvenez-vous que vous êtes bien plus que votre CV.
Bonne chance !
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