OpenAI geht über KI-Tools hinaus und steigt in die Weiterbildung von Arbeitskräften ein: Das Unternehmen startet sein erstes formelles Zertifizierungsprogramm mit praxisnahen Kursen, die über ChatGPT vermittelt werden. Die Initiative ist OpenAIs bislang direktester Versuch, die alltägliche Nutzung von KI in nachweisbare, jobbereite Kompetenzen zu verwandeln.
Das Unternehmen erklärte, die Zertifizierungen basierten auf praxisnaher Schulung innerhalb von ChatGPT, bei der Nutzer echte Aufgaben erledigen, statt sich Vorführungen anzusehen. Ziel der Initiative ist es, Beschäftigten und Lehrkräften eine formelle Möglichkeit zu geben, KI-Kompetenzen aufzubauen.
Die eigentliche KI-Krise
Laut OpenAI ist KI ein Wandel in der Arbeitswelt, der bereits im Gange ist, wobei sich die Einführung schneller ausbreitet, als viele Organisationen ihre Beschäftigten dafür schulen können. In der Ankündigung vom Dezember erklärte, das größere Risiko bestehe nicht darin, ob KI in die Arbeitswelt einziehen werde, sondern darin, ob die Menschen wissen würden, wie sie sie gut genug einsetzen können, um davon zu profitieren.
Das Unternehmen untermauerte dies mit Zahlen. OpenAI zufolge nutzen bereits mehr als 800 Millionen Menschen ChatGPT jede Woche, um Kompetenzen aufzubauen, Arbeit zu finden und praktische Probleme zu lösen. Außerdem verwies das Unternehmen auf Forschungsergebnisse, denen zufolge Beschäftigte mit KI-Kompetenzen etwa 50 % mehr verdienen als jene ohne diese Kompetenzen – ein Unterschied, der die Frage, „welche Kompetenzen zählen“, dringend und nicht bloß theoretisch erscheinen lässt.
OpenAI zufolge ist diese Unsicherheit weit verbreitet: Viele Beschäftigte wissen nicht, wo sie anfangen sollen, während Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Menschen zu finden, die KI effektiv einsetzen können. Das Unternehmen räumte ein, dass KI disruptiv wirken werde, erklärte jedoch, sein Ziel sei es, Menschen bei der Bewältigung dieses Umbruchs zu unterstützen, indem der Weg zum Erlernen und Nachweisen von KI-Kompetenzen klarer gestaltet wird.
Die Schiene für Beschäftigte: AI Foundations
Der erste Kurs aus OpenAIs Angebot ist AI Foundations, den das Unternehmen als seine erste vollständige Lernerfahrung bezeichnete, die vollständig innerhalb von ChatGPT vermittelt wird. Statt Lernende zu externen Lektionen oder Videos zu schicken, weist OpenAI darauf hin, dass der Kurs vollständig innerhalb des Produkts abläuft und Nutzern ermöglicht, an einem Ort zu lernen, zu üben und Feedback zu erhalten.
In diesem Aufbau übernimmt ChatGPT gleichzeitig mehrere Rollen. OpenAI erklärte, das System fungiere als Lehrkraft, die Nutzer durch Aufgaben führt, als Arbeitsbereich, in dem diese Aufgaben erledigt werden, und als Feedbackmechanismus, der im Kontext reagiert, während die Lernenden Fortschritte machen. Das Unternehmen stellte dies als Abkehr vom passiven Lernen hin zur praktischen Anwendung dar.
Wer AI Foundations abschließt, erhält eine Zertifizierung, die später für eine umfassendere OpenAI Certification angerechnet werden kann, die zusätzliche Kursinhalte und ein praxisnahes Projekt umfasst. Nach Angaben des Unternehmens soll so ein klarer Weg von der Einführungsschulung zu einem umfassenderen Nachweis von KI-Kompetenz entstehen.
Der Kurs startet im Rahmen von Pilotprogrammen mit einer großen Bandbreite an Arbeitgebern aus der Privatwirtschaft und öffentlichen Einrichtungen. Zu den ersten Partnern gehören Walmart, Lowe’s, Boston Consulting Group, Upwork, Accenture und das Office of the Governor of Delaware. OpenAI fügte hinzu, dass das Unternehmen Feedback aus diesen Pilotprojekten nutzen werde, um das Programm vor einer Ausweitung des Zugangs zu verbessern.
Um Glaubwürdigkeit und Übertragbarkeit zu unterstützen, arbeitet OpenAI mit Coursera, ETS und Credly by Pearson zusammen.
Die Schiene für Lehrkräfte: ChatGPT Foundations for Teachers
OpenAI stellte außerdem ChatGPT Foundations for Teachers vor, einen separaten Kurs, der speziell für K-12-Lehrkräfte und nicht für die allgemeine Arbeitswelt konzipiert wurde. Die Schulung orientiert sich daran, wie Lehrkräfte bereits mit KI interagieren, wobei die Lektionen auf praktische Anwendung statt auf Theorie ausgerichtet sind.
Der Kurs vermittelt die Funktionsweise von ChatGPT, wie Lehrkräfte es anpassen können und wie es sich auf alltägliche Aufgaben im Unterricht und in der Verwaltung anwenden lässt. OpenAI hob Anwendungsfälle wie die Unterrichtsplanung, die Anpassung von Materialien an unterschiedliche Lernniveaus und die Verringerung des Zeitaufwands für routinemäßige Verwaltungsarbeit hervor.
Das Unternehmen erklärte, der Zeitpunkt spiegele wider, wie schnell KI in Schulen Einzug gehalten hat. Laut OpenAI nutzt bereits drei von fünf Lehrkräften ein KI-Tool, oft um Zeit zu sparen und den Unterricht zu personalisieren, auch wenn viele noch herausfinden, wie sie die Technologie sicher und verantwortungsvoll einsetzen können.
ChatGPT Foundations for Teachers ist jetzt auf Coursera verfügbar, wobei OpenAI plant, den Kurs Anfang 2026 direkt in ChatGPT und ChatGPT for Teachers zu integrieren.
Vom Lernen zu den Stellenangeboten
OpenAI hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 10 Millionen US-Amerikaner zu zertifizieren, und plant, den Zugang auszuweiten, sobald das Feedback aus den ersten Pilotprojekten eingearbeitet wurde.
Die Einführung dürfte über Arbeitgeber und öffentliche Einrichtungen hinaus ausgeweitet werden. OpenAI gewährt Studierenden bereits über ChatGPT Lab frühzeitigen Zugang und erprobt Zertifizierungen an der Arizona State University und im System der California State University, wobei Beschäftigte, Lehrkräfte und Studierende einbezogen werden.
Diese Bemühungen fließen in einen größeren Plan ein, an dem OpenAI seit Monaten arbeitet: die bevorstehende OpenAI Jobs Platform. Das Unternehmen erklärte, die Zertifizierungen würden direkt mit der Personalgewinnung verknüpft, sodass Arbeitgeber leichter Kandidaten mit bestimmten KI-Kompetenzen identifizieren können.
OpenAI baut außerdem seine Partnerschaften aus, um diese Verbindung zu unterstützen. Kooperationen mit Indeed und Upwork sollen Schulungen in berufliche Chancen übersetzen und nachgewiesene Kompetenzen mit echten Stellenangeboten verknüpfen, statt sie als eigenständige Qualifikationsnachweise stehen zu lassen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel erschien ursprünglich auf unserer Schwesterseite TechRepublic.