Dans l’édition de janvier 2025 de son rapport semestriel Future of Jobs Report, le Forum économique mondial (WEF) a indiqué que 41 % des entreprises anticipaient une réduction de leurs effectifs au cours des cinq prochaines années en raison de l’intelligence artificielle, invoquant l’obsolescence des compétences provoquée par l’IA et d’autres avancées technologiques. Le WEF, une organisation internationale non gouvernementale de défense d’intérêts et un groupe de réflexion, a publié ce rapport avant sa réunion annuelle à Davos-Klosters, en Suisse, qui se tiendra du 20 au 24 janvier. Ses conclusions montrent l’impact que l’IA a déjà eu sur le marché du travail et laissent entrevoir les changements spectaculaires qu’elle pourrait entraîner à l’avenir.
Statistiques sur l’IA tirées du Future of Jobs Report
Pour cette édition du Future of Jobs Report, le WEF a interrogé plus de 1 000 employeurs du monde entier, représentant plus de 14 millions de travailleurs, 22 secteurs d’activité et 55 économies à travers le monde. Cette vaste étude fournit des informations sur les tendances du marché du travail et les statistiques liées à l’IA que les entreprises anticipent au cours des cinq prochaines années.
Les suppressions de postes n’étaient pas le seul impact de l’IA mis en évidence par le rapport. En réponse à des questions portant sur divers aspects de l’intelligence artificielle et du marché du travail, il a établi les constats suivants :
- La moitié des employeurs prévoient de réorienter leur activité en réponse à l’intelligence artificielle
- Les deux tiers des employeurs prévoient de recruter des talents possédant des compétences spécifiques en IA, comme l’ingénierie des prompts
- 40 % des employeurs anticipent une réduction de leurs effectifs là où l’IA peut automatiser des tâches
Les prévisions de suppressions de postes liées à l’IA dépendent du métier
Tous les métiers ne présentent pas le même risque de suppressions de postes liées à l’IA. Les postes administratifs et de secrétariat devraient connaître la plus forte baisse du nombre d’offres d’emploi, tandis que les métiers technologiques et ceux liés aux énergies vertes devraient progresser. Parmi les intitulés de postes spécifiques, le rapport cite les caissiers, les employés aux guichets, les assistants administratifs et les secrétaires de direction comme faisant partie de ceux qui devraient enregistrer le plus fort recul en valeur absolue. En outre, les employés des services postaux, les guichetiers de banque et les opérateurs de saisie de données seront progressivement remplacés par des modèles d’IA à mesure que l’automatisation progressera.
À l’inverse, les métiers liés aux technologies devraient connaître la plus forte croissance en pourcentage. Parmi les postes les plus demandés figurent les spécialistes du big data, les ingénieurs fintech, les spécialistes de l’IA et de l’apprentissage automatique, les ingénieurs en prompts, ainsi que les développeurs de logiciels et d’applications. Les métiers liés aux secteurs vert et à la transition énergétique, en particulier les postes techniques, devraient également progresser très rapidement au cours des cinq prochaines années. Les intitulés de postes mentionnés dans le rapport comprennent les spécialistes des véhicules autonomes et électriques, les ingénieurs en environnement et les ingénieurs en énergies renouvelables.
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