Die Jobsuche hat noch nie Spaß gemacht, aber eine Flut KI-generierter Stellenanzeigen und Bewerbungstools hat sie noch schwieriger gemacht. Laut einem Bericht der Washington Post berichten sowohl Arbeitgeber als auch Jobsuchende von Desorientierung und Misstrauen im Prozess, obwohl KI-Tools als Mittel vermarktet werden, um den Prozess schneller und unkomplizierter zu machen.
Wie Arbeitgeber gefälschte Kandidaten erkennen können
Arbeitgeber sehen sich mit einer Flut von Bewerbungen konfrontiert, die Deepfakes enthalten könnten. Selbst wenn die Bewerber echt sind, reichen sie möglicherweise nahezu identische Anschreiben ein, die mithilfe von generativer KI verfasst wurden. Das Cybersicherheitsunternehmen Vidoc Security Lab hat einen Bericht veröffentlicht, in dem es seine Erfahrungen mit Deepfake-Videos in einem Vorstellungsgespräch schildert. Zur Erkennung von Deepfakes in Vorstellungsgesprächen empfehlen sie Folgendes:
- Führen Sie eine umfassende Hintergrundprüfung durch und achten Sie auf Ungereimtheiten.
- Stellen Sie konkrete Fragen zum Aufenthaltsort, Herkunftsland oder zur Bildungseinrichtung der betreffenden Person.
- Achten Sie auf Verzerrungen oder Verzögerungen bei Videoanrufen – dies könnte auf einen Deepfake hindeuten.
Selbst Technologieunternehmen, die möchten, dass ihre Beschäftigten KI im Rahmen ihrer Arbeit nutzen können, versuchen, KI-generierte Inhalte aus Bewerbungen herauszufiltern. Sie müssen außerdem beurteilen, ob potenzielle Mitarbeiter zu stark auf generative Modelle angewiesen sind. KI-generierte Lebensläufe können voller Fehler und Widersprüche sein und Recruiter wertvolle Zeit kosten.
Andererseits wird Jobsuchenden geraten, ihre Lebensläufe und Anschreiben zu optimieren, da davon ausgegangen wird, dass diese Unterlagen von einer automatisierten Bewerbermanagement-Software gelesen werden, bevor sie einen menschlichen Prüfer erreichen.
KI verstärkt den Frust bei der Jobsuche
Unternehmen, die Recruiting-Software entwickeln, haben KI für sich entdeckt. Jobsuchende verwenden möglicherweise KI-Tools zum Verfassen von Texten, können aber auch damit rechnen, bei der Einreichung von Bewerbungen und der Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche mit KI zu interagieren. Für manche Jobsuchende führt all dies zu dem Eindruck, dass der Prozess noch unpersönlicher und willkürlicher ist als je zuvor. Einige Dienste, die versprechen, Lebensläufe so zu formatieren, dass sie das KI-Screening bestehen, können Betrugsmaschen sein und für mehrere Kunden nahezu identische Lebensläufe ausspucken.
Kandidaten müssen sich außerdem mit Geisterjobs auseinandersetzen – Stellenanzeigen, die Unternehmen veröffentlichen, um den Eindruck von Wachstum zu erwecken, obwohl sie nie vorhaben, die Stelle zu besetzen.
Das World Economic Forum erklärte, dass 90 % der Arbeitgeber ATS einsetzen und 88 % irgendeine Form von KI verwenden. Einige Unternehmen nutzen KI sogar, um Kandidaten zu interviewen. Berühmterweise stellte Amazon 2018 die Nutzung eines herkömmlichen KI-gestützten Bewerberauswahlverfahrens ein, weil festgestellt wurde, dass es Frauen diskriminierte. Andererseits ergab die Studie des WEF aus dem Jahr 2025, dass der Einsatz konversationeller KI Organisationen dabei half, Geld zu sparen und im Allgemeinen hochwertige Kandidaten durch ihre erste Auswahlstufe zu lassen.
Mehrere von The Washington Post interviewte Personen betonten einen vertrauten Punkt: Letztlich sind persönliche Kontakte bei der Jobsuche immer noch am wichtigsten. KI kann das nicht ersetzen.