Quand l’entrepreneur et investisseur milliardaire Mark Cuban parle, les gens l’écoutent. Et il propose maintenant quelques conseils de carrière aux personnes qui cherchent un premier emploi dans un monde où l’IA prend une place croissante : voyez petit.
Les compétences en IA vous seront plus utiles dans les petites ou moyennes entreprises, qui sont « généralement animées par l’esprit entrepreneurial et n’ont pas la souplesse nécessaire pour permettre à des gens de faire de la recherche », a déclaré Cuban à CNBC, ajoutant qu’il avait donné ce conseil à deux de ses enfants.
Un jeune diplômé peut être recruté pour travailler sur un projet d’IA agentique pour relativement peu d’argent et produire des résultats immédiats pour l’entreprise, a-t-il ajouté. Pendant ce temps, les services informatiques des grandes entreprises sauront utiliser efficacement l’IA, si bien que les jeunes travailleurs ne se démarqueront pas.
La pression pour s’adapter ne fait que croître, alors qu’Elon Musk a récemment averti qu’un « tsunami de l’IA » pourrait se profiler à l’horizon et transformer des parcours professionnels entiers.
Joindre le geste à la parole
La propre entreprise de Cuban, Cost Plus Drugs, illustre la manière dont des personnes qui comprennent l’IA agentique peuvent examiner les processus et tirer parti de l’IA pour les automatiser, a souligné Cuban. Cela peut aider l’entreprise à « devenir plus productive, plus compétitive et plus rentable », a-t-il déclaré.
Autre raison convaincante de s’intéresser aux petites entreprises : elles manquent souvent des ressources nécessaires à la constitution d’un grand service informatique et doivent donc se démarquer autrement.
« Comme nous l’avons vu aux débuts d’Internet, on recrutait de jeunes gens qui étaient plus à l’aise avec cette technologie, qui l’avaient déjà apprivoisée et qui pouvaient arriver et mettre en œuvre de nouvelles choses », a souligné Cuban.
Qui obtient des résultats mesurables grâce à l’IA
Un rapport du MIT publié en juillet a révélé que 95 % des organisations n’obtiennent « aucun retour » sur leurs investissements dans l’IA générative. Cependant, selon le rapport, certaines start-up obtiennent des résultats dans des flux de travail critiques en construisant leurs processus autour de modèles d’IA.
Lors d’un récent podcast, Cuban a déclaré à ses enfants et à tous les jeunes qu’« il y aura deux types d’entreprises dans ce pays : celles qui seront excellentes en IA et celles qui faisaient autrefois des affaires… Et si vous cherchez un emploi, il sera plus facile de travailler pour une petite entreprise que pour une grande entreprise.”
Les compétences comportementales comptent
D’autres experts ont souligné l’importance de mettre en avant les compétences comportementales, comme l’esprit critique, la communication, la curiosité, l’adaptabilité et l’intelligence émotionnelle, lorsqu’on postule à n’importe quel emploi auprès d’employeurs potentiels.
Et selon un rapport du World Economic Forum, « à mesure que les organisations prennent la pleine mesure de ce que l’IA peut faire, elles prennent aussi conscience de tout ce qu’elle ne peut pas faire — ces tâches qui nécessitent les compétences spécifiquement humaines dont toutes les entreprises ont besoin ».
Les suppressions d’emplois liées à l’IA ont déjà fait passer le nombre de licenciements aux États-Unis en 2025 au-delà du million, ce qui explique pourquoi Cuban encourage les candidats à un premier emploi à cibler des employeurs plus petits et à la pointe de l’IA.