Meta a perdu plusieurs membres clés de ses Superintelligence Labs (MSL) quelques mois seulement après le lancement de cette initiative coûteuse et très médiatisée, selon un article de Business Insider. La majorité des départs récents concerne des employés de longue date de Meta, plutôt que des recrues fraîchement embauchées.
La plupart des articles consacrés aux Superintelligence Labs de Meta ont porté sur les offres de recrutement de l’entreprise, qui se chiffreraient en millions, voire à plus d’un milliard de dollars.
Quel est l’objectif des Superintelligence Labs de Meta ?
Conçus pour rivaliser avec des géants de l’IA comme Anthropic, Google et OpenAI, MSL est chargé d’optimiser et d’affiner les modèles d’IA Llama de Meta, notamment les versions 4,1 et 4,2. Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, espère toutefois utiliser MSL pour commencer à étudier des modèles d’IA de nouvelle génération « au cours de l’année prochaine ou peu après », selon un mémorandum publié en juin.
Les employés de longue date quittent Meta
Au moins huit membres de MSL sont partis depuis juillet, plusieurs d’entre eux travaillant dans l’entreprise depuis de nombreuses années. Parmi les cas les plus notables :
- Afroz Mohiuddin : Recruté par Meta en 2024, Afrox a finalement quitté l’équipe en août pour rejoindre OpenAI.
- Bert Maher : Après avoir passé 12 ans chez Meta et joué un rôle clé dans le développement de divers outils d’IA de l’entreprise, Bert a récemment accepté un poste chez Anthropic.
- Chaya Nayak : Elle a quitté Meta après plus de huit ans dans l’entreprise pour saisir une nouvelle opportunité chez OpenAI.
- Chi-Hao Wu : Il a passé cinq ans chez Meta avant d’accepter le poste de directeur de l’IA chez Memories.ai.
- Tony Liu : Il a travaillé chez Meta pendant plus de huit ans. Liu prévoit actuellement de lancer une newsletter consacrée à l’IA dans un avenir proche.
Chi-Hao Wu, ancien spécialiste de l’IA et de l’apprentissage automatique chez Meta, a expliqué à Business Insider pourquoi il pense que beaucoup quittent l’entreprise. « De manière générale, sans parler en mon nom, beaucoup de personnes au sein de l’équipe IA ont peut-être le sentiment que les choses évoluent trop vite. Il y a eu beaucoup de changements organisationnels — en fait, mon responsable a changé plusieurs fois », a-t-il déclaré.
Ces changements organisationnels comprennent notamment la restructuration soudaine de MSL en plusieurs nouveaux groupes dédiés à l’IA. Il est parfaitement normal que des employés quittent leur poste pour d’autres opportunités, mais l’ancienneté des personnes qui quittent Meta ne peut être ignorée. De plus, cette récente attrition ne se limite pas aux employés de longue date ou aux cadres supérieurs.
D’autres suivent leur exemple
Meta voit actuellement partir des coéquipiers de tous les niveaux hiérarchiques. Certaines recrues plus récentes ont également annoncé leur départ au cours des dernières semaines, notamment :
- Avi Verma : Ayant d’abord travaillé pour OpenAI, Avi est resté moins d’un mois chez MSL avant de réintégrer les rangs d’OpenAI.
- Ethan Knight : Tout comme Avi Verma, Ethan Knight a quitté Meta pour retrouver son poste chez OpenAI.
- Rishabh Agarwal : Après avoir travaillé chez Meta pendant environ cinq mois, Rishabh a finalement quitté l’entreprise pour rejoindre Periodic Labs.
Un nombre croissant d’anciens membres de MSL réapparaissent au sein d’entreprises rivales, OpenAI semblant être une destination fréquente.
L’avènement de l’ère de la superintelligence
Des entretiens récents suggèrent que Zuckerberg mise tout sur la superintelligence. Si la création de MSL représente un immense pas en avant vers son objectif de fournir « une superintelligence personnelle à chacun », le départ récent de tant de membres clés de l’équipe vient certainement compliquer ses plans — du moins pour le moment.
Découvrez ce que la réorganisation de l’IA de Meta révèle des ambitions de l’entreprise en matière de superintelligence.