Les travailleurs débutants sont désormais en concurrence avec l’IA pour décrocher un emploi — et la technologie l’emporte.
Les jeunes diplômés de l’université sont confrontés à l’un des marchés de l’emploi les plus difficiles de mémoire récente, alors que l’IA redessine le monde du travail. De nombreux employeurs utilisent des outils d’IA pour automatiser les processus, rationaliser les opérations et réduire les coûts, ce qui élimine souvent le besoin de travailleurs débutants.
Cela pèse à son tour sur l’échelle traditionnelle de l’évolution professionnelle. « Comment les jeunes vont-ils bien pouvoir être formés pour arriver directement au “niveau trois” s’ils n’ont pas franchi les niveaux un et deux ? » a déclaré Molly Kinder, chercheuse principale à la Brookings Institution.
Le mauvais et le bon côté des choses
Les employeurs sont plus pessimistes quant à l’état général du marché de l’emploi pour les diplômés à venir et ne prévoient qu’une hausse de 1,6 % des embauches pour la promotion 2026 par rapport à celle de cette année, selon un nouveau rapport de la National Association of Colleges and Employers (NACE). Quelque 51 % des employeurs ont jugé mauvais ou passable le marché de l’emploi pour les étudiants en dernière année d’université de cette année.
La nouvelle n’est toutefois pas entièrement mauvaise : la NACE a constaté que les employeurs qui augmentent leurs recrutements le font en raison de leur engagement en faveur de la planification de la relève et de l’importance de leurs viviers de talents, ainsi que de la croissance de leur entreprise.
« C’est une indication forte qu’ils ne renoncent pas à recruter des professionnels débutants ou de jeunes diplômés de l’université et qu’ils se concentrent sur l’avenir de leur organisation », a déclaré la NACE.
Plus tôt cette année, le PDG d’Anthropic Dario Amodei a exhorté le gouvernement américain et les dirigeants du secteur de l’IA à commencer à se préparer à une possible flambée du chômage chez les débutants, qui pourrait atteindre 20 % en raison de l’automatisation.
Les emplois dans les logiciels, l’administration et le service client sont les plus durement touchés
D’autres travaux de recherche viennent confirmer cette théorie. La récente étude de l’université Stanford intitulée « Canaries in the Coal Mine » a constaté des « baisses de l’emploi concentrées chez les travailleurs âgés de 22 à 25 ans occupant des postes exposés à l’IA, notamment dans le développement logiciel, le service client et les fonctions administratives ». Bharat Chandar, chercheur postdoctoral au Digital Economy Lab de Stanford et coauteur de l’étude, a par ailleurs écrit dans un récent billet de blog que « l’IA a peut-être contribué de manière significative au ralentissement général des embauches de travailleurs débutants ».
Selon le cabinet de recherche sur le marché du travail Revelio Labs, quatre des cinq secteurs qui recrutent généralement le plus grand nombre de diplômés ont enregistré une forte baisse de la demande pour les postes débutants, plus marquée que pour les postes ne relevant pas de ce niveau. « Si l’IA n’explique certainement pas à elle seule le recul de la demande de travailleurs débutants, nous constatons que les postes débutants les plus exposés à l’IA sont ceux qui ont connu la plus forte baisse », a écrit l’économiste en chef du cabinet, Lisa Simon..
Comment rester pertinent
La meilleure chose que les jeunes travailleurs puissent faire est de chercher un emploi dans de petites entreprises et des start-up, a récemmentconseillé l’entrepreneur milliardaire Mark Cuban.
Se perfectionner est essentiel, en particulier pour les jeunes diplômés. Même s’ils ne travaillent pas dans la tech, ils peuvent se rendre plus attractifs sur le marché de l’emploi en apprenant à utiliser des plateformes d’IA — d’autant que tous les employeurs ne sont pas prêts à les former.
Un article récent sur les suppressions d’emplois provoquées par l’IA, qui ont fait passer les licenciements de 2025 au-dessus du million examine la manière dont l’automatisation et les outils agentiques redessinent les effectifs des entreprises.