Während die Sorge, dass künstliche Intelligenz menschliche Arbeitsplätze überflüssig machen könnte, in den vergangenen drei Jahren weit verbreitet war, legt eine neue Studie nahe, dass das Gegenteil der Fall sein könnte. Laut PwC stellen Unternehmen fest, dass Beschäftigte, die KI effektiv einsetzen, wertvoller werden – und infolgedessen Gehaltserhöhungen erhalten.
KI-exponierte Berufe treiben das Lohnwachstum an
Weltweit steigen die Löhne in KI-exponierten Branchen doppelt so schnell – also in Branchen, in denen KI bei einer Vielzahl von Aufgaben unterstützen kann – wie in Sektoren, in denen die Arbeit größtenteils nur manuell erledigt werden kann. Der Grund: Wer KI einsetzt, kann seine Produktivität steigern und größeren Mehrwert schaffen; in KI-exponierten Branchen wächst der Umsatz pro Beschäftigtem dreimal so stark.
Infolgedessen können Beschäftigte mit KI-Kenntnissen, etwa im Prompt Engineering, einen erheblichen Gehaltsaufschlag verlangen. Im Durchschnitt verdienen sie 56 % mehr als Kollegen in denselben Positionen, denen diese Kenntnisse fehlen. Dieser Aufschlag hat sich seit dem vergangenen Jahr, als er bei 25 % lag, mehr als verdoppelt.
Forscher von PwC analysierten für die Zusammenstellung der Daten für den 2025 Global AI Jobs Barometer fast eine Milliarde Stellenanzeigen auf sechs Kontinenten. Sie stellten fest, dass die Einführung von KI in allen Branchen zugenommen hat, auch in traditionell technologiefernen Sektoren wie dem Bergbau und der Landwirtschaft. Alle diese Sektoren zahlen höhere Gehälter für KI-Kenntnisse.
Der große Ertrag ist also da, doch KI-Kenntnisse aktuell zu halten, ist harte Arbeit
Allerdings ist nicht alles eitel Sonnenschein. Die richtigen KI-Kenntnisse können zwar tatsächlich zu hohen Gehältern führen, doch die Anforderungen an diese Kenntnisse ändern sich schnell.
Die PwC-Studie ergab, dass sich die für eine KI-exponierte Position erforderlichen Kenntnisse 66 % schneller verändern als bei anderen Berufen – gegenüber 25 % im vergangenen Jahr. Das spiegelt den intensiven Wettlauf von Technologiekonzernen wie OpenAI und Google wider, neue leistungsfähige KI-Tools zu entwickeln, der sich in ähnlichem Tempo auf Unternehmen auswirken kann.
Es reicht außerdem nicht aus, einfach einen Abschluss zu erwerben, um sich diese KI-exponierten Positionen zu sichern, da immer weniger Arbeitgeber dies in ihren Stellenanzeigen voraussetzen. Zwischen 2019 und 2024 sank der Anteil der Stellenanzeigen, in denen ein Abschluss verlangt wurde, bei Positionen, in denen KI viele der zugehörigen Aufgaben selbstständig ausführen kann, von 53 % auf 44 %. Bei Berufen, in denen KI Menschen lediglich dabei hilft, Aufgaben effektiver zu erledigen, ging der Anteil ebenfalls zurück – von 66 % auf 59 %.
Dennoch wird in nicht KI-exponierten Branchen bei deutlich weniger Stellen ein Abschluss verlangt – 2024 waren es nur 11 %. Doch der Abstand wird kleiner, da die Anforderungen an einen Abschluss bei beiden Arten von Positionen sinken.
Die PwC-Studie ergab, dass in jedem untersuchten Land mehr Frauen als Männer in KI-exponierten Positionen beschäftigt sind. Da sich der Wandel daher beschleunigt, könnten sie vor größeren Herausforderungen stehen, wenn es darum geht, ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten, wodurch ihre langfristige Arbeitsplatzsicherheit stärker gefährdet sein könnte als die ihrer männlichen Kollegen.
„Der rasante Fortschritt der KI verändert nicht nur Branchen neu, sondern auch grundlegend die Arbeitswelt und die erforderlichen Kenntnisse. Arbeitgeber können sich aus dieser Situation nicht einfach freikaufen“, sagte Pete Brown, Global Workforce Leader bei PwC, in einer Erklärung. „Selbst wenn sie den erforderlichen Aufschlag zahlen können, um Talente mit KI-Kenntnissen zu gewinnen, können diese Kenntnisse ohne Investitionen in Systeme, die der Belegschaft beim Lernen helfen, schnell veralten.“
Lesen Sie die Berichterstattung von eWeek über Karrieremöglichkeiten im KI-Bereich. Für jeden Berufstitel wird das durchschnittliche Jahresgehalt angegeben.