Laut einer aktuellen Umfrage sorgen sich mehr als die Hälfte aller Erwachsenen im Vereinigten Königreich über die Auswirkungen künstlicher Intelligenz und neuer Technologien auf ihre Arbeitsplätze. Am häufigsten wurden erhebliche Veränderungen ihrer Aufgaben oder die vollständige Abschaffung von Stellen genannt.
Die Umfrage unter 2.600 Erwachsenen, die vom Trades Union Congress (TUC) in Auftrag gegeben wurde, zeigte, dass die Angst unter Berufseinsteigern am größten ist: 62 % der 25- bis 34-Jährigen äußerten Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf ihre Arbeitsplätze. Ihre Sorge, die über den Atlantik hinweg geteilt wird, ist nicht unbegründet: Der Wert eines Bachelorabschlusses ist auf ein 30-Jahres-Tief gesunken, da KI Einstiegsarbeiten übernimmt.
Darüber hinaus haben viele Unternehmen, darunter Amazon, Duolingo, Salesforce, Shopify und Klarna, ihre Belegschaft entweder verkleinert, nachdem sie KI in ihre Abläufe integriert hatten, oder ihre Absicht dazu signalisiert.
OpenAI-CEO Sam Altman prognostizierte kürzlich, dass „ganze Berufsklassen“ verschwinden werden in den 2030er-Jahren infolge von Fortschritten bei der KI. Davon könnten auch traditionell qualifizierte Tätigkeiten wie Aufgaben im Bankwesen betroffen sein. Meta-CEO Mark Zuckerberg und Anthropic-CEO Dario Amodei teilen diese Einschätzung.
Andererseits prognostiziert Goldman Sachs, dass diese Phase des Stellenabbaus nur von kurzer Dauer sein wird, da neue Technologien in der Vergangenheit zur Schaffung neuer Arbeitsplätze geführt haben.
Wie die USA treibt auch die britische Regierung die KI-Integration voran
Seit seinem Amtsantritt konzentriert sich der britische Premierminister Keir Starmer darauf, den eher durchwachsenen Ruf des Landes bei der technologischen Innovation zu verbessern. Laut dem AI Index der Stanford University belegt das Vereinigte Königreich bei der KI-Bereitschaft weltweit den dritten Platz, liegt damit aber deutlich hinter den USA und China.
Die derzeitige Regierung möchte jedoch, dass das Land als „Weltmarktführer“ im Bereich KI wahrgenommen wird und die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Vorteile ihrer Nutzung ausschöpft. In ihrem AI Opportunities Action Plan wirbt sie massiv für KI und setzt KI-Tools im öffentlichen Sektor ein, um die Effizienz zu steigern. Außerdem ist die Regierung öffentlich Partnerschaften mit den KI-Giganten OpenAI und Nvidia.
Unterdessen scheint die Regierung der Auseinandersetzung mit den Risiken und sozialen Kosten von KI weniger Bedeutung beizumessen als ihrer schnellen Einführung. Ihr Aktionsplan enthielt kaum Einzelheiten zur Sicherheit. Im Februar enthielt sie sich zudem bei der Unterzeichnung einer globalen Zusage, die eine „offene, inklusive, transparente, ethische, sichere und vertrauenswürdige“ KI fördert.
Auch die USA lehnten die Unterzeichnung der Zusage ab. Einige Kritiker vermuten, dass die Verzögerung bei der Vorlage des AI Safety Bill des Vereinigten Königreichs eine Übereinstimmung mit der Politik von Präsident Donald Trump widerspiegelt, dessen politische Verbündete sich offen gegen die Regulierung von KI.
Gewerkschaften fordern besseren Schutz für Beschäftigte bei der Einführung von KI
„Wenn die KI-Revolution nicht gesteuert wird und in die falschen Hände gerät, könnte sie die grassierende Ungleichheit weiter verfestigen, während Arbeitsplätze abgewertet oder verdrängt werden und Aktionäre reicher werden“, sagte Kate Bell, stellvertretende Generalsekretärin des TUC, in einer Erklärung. „Es ist Zeit für eine dringende und aktive politische Reaktion, die sicherstellt, dass Beschäftigte nicht zurückgelassen werden.“
Die Umfrage ergab, dass die Hälfte der Erwachsenen im Vereinigten Königreich der Meinung ist, Beschäftigte sollten bei der Entwicklung und Einführung von KI am Arbeitsplatz gleichberechtigt mit Unternehmen mitbestimmen können; nur 17 % waren dagegen. Daher fordert der TUC von der Regierung die Einführung eines „Beschäftigte-zuerst-Plans“ für die KI-Integration im Land, um die Gesellschaft insgesamt zu schützen.
Dazu sollte gehören, dass mit öffentlichen Geldern finanzierte KI-Forschung sicherstellt, dass Beschäftigte unterstützt werden, anstatt ihnen Qualifikationen zu entziehen oder sie zu ersetzen. Außerdem sollen Beschäftigte eine „digitale Dividende“ aus der durch KI erzielten Produktivität erhalten, indem sie an Entscheidungen mitwirken, sich Fertigkeiten und Wissen aneignen und von besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen profitieren.
Zu den weiteren Forderungen gehören die Vorgabe, dass Investitionen der Steuerzahler in Technologien im Eigentum privater Unternehmen ebenfalls das KI-Ökosystem des Vereinigten Königreichs stärken, die Einrichtung von Leitplanken zum Schutz der Beschäftigten und zur Sicherstellung ihrer Beteiligung an KI-bezogenen Entscheidungen sowie die Stärkung der Systeme für soziale Sicherheit und Qualifizierung, um berufliche Übergänge und Umschulungen zu unterstützen.
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