Wie sähe eine Woche in der Technikwelt aus, ohne dass jemand eine Meinung zu künstlicher Intelligenz hätte?
Aber hier handelt es sich nicht um irgendeinen lauten Mann in einer Kneipe, der nach ein paar Drinks große Reden schwingt. Es ist Andrew Bailey, der Gouverneur der Bank of England.
Er hält es für wahrscheinlich, dass die rasche Verbreitung von KI in der britischen Wirtschaft Arbeitsplätze in einem Ausmaß verdrängen wird, das mit der Industriellen Revolution vergleichbar ist. Die Technologie würde die Arbeitsweise der Menschen und die Fähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen, verändern und dadurch einen erneuten Fokus auf Aus- und Weiterbildung erforderlich machen, damit sich Beschäftigte anpassen können.
Im Gespräch mit der Sendung Today von BBC Radio 4, sagte Bailey, dass Menschen, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten, „wesentlich leichter“ eine Beschäftigung finden würden, wenn sie über Fähigkeiten verfügten, die es ihnen ermöglichten, effektiv mit KI zu arbeiten. Er warnte jedoch, dass der Übergang einschneidend sein könnte, insbesondere für junge Menschen, die ihre erste berufliche Stelle suchen.
Ein vertrautes Muster des technologischen Wandels
Bailey verglich den heutigen, von KI getriebenen Wandel mit früheren Zeiten technologischer Umwälzung und merkte an, dass die Angst vor Maschinen, die Arbeitskräfte ersetzen im Lauf der Geschichte immer wieder aufgekommen ist. Er verwies auf die Industrielle Revolution, als neue Maschinen die Fertigung und Landwirtschaft grundlegend veränderten.
„Wie wir an der Industriellen Revolution gesehen haben, können wir heute im Rückblick wohl sagen, dass sie im Laufe der Zeit keine Massenarbeitslosigkeit verursacht hat, aber sie hat Menschen aus ihren Arbeitsplätzen verdrängt, und das ist wichtig“, sagte er. „Ich vermute, dass KI höchstwahrscheinlich eine ähnliche Wirkung haben könnte. Darauf müssen wir uns gewissermaßen vorbereiten.“
Die Konsequenz sei, so deutete er an, nicht das vollständige Verschwinden von Arbeit, sondern eine Umverteilung von Arbeitskräften. Stellen, bei denen es um die routinemäßige Verarbeitung von Informationen geht, dürften weniger werden, während Tätigkeiten, die menschliches Urteilsvermögen mit KI-Tools verbinden, zunehmen könnten. Die Beschäftigten auf diesen Wandel vorzubereiten, wird entscheidend sein, um langfristige Narben am Arbeitsmarkt zu vermeiden.
Sorgen um junge und unerfahrene Arbeitskräfte
Eine der größten Sorgen Baileys galt den Auswirkungen von KI auf Einstiegsstellen, die traditionell als Sprungbrett in qualifizierte Berufe dienen. Er stellte die Frage, ob Automatisierung die Möglichkeiten für Hochschulabsolventen und Schulabgänger, Erfahrungen zu sammeln, verringern könnte.
„Wir müssen uns fragen: Was macht das mit der Pipeline an Arbeitskräften? Verändert sie sich oder nicht?“, sagte er. „Wenn Menschen mit KI arbeiten, wird sich die Pipeline meiner Ansicht nach möglicherweise nicht verändern, aber ich denke, es ist richtig, diesen Punkt im Auge zu behalten.“
Diese Sorgen kommen vor dem Hintergrund schwächer werdender Beschäftigungsdaten auf. Offizielle Zahlen, die in dieser Woche veröffentlicht wurden, zeigten, dass die Arbeitslosenquote im Vereinigten Königreich in den drei Monaten bis Oktober auf 5,1 % gestiegen ist. Jüngere Beschäftigte waren besonders stark betroffen: Die Zahl der arbeitslosen 18- bis 24-Jährigen stieg im selben Zeitraum um 85.000 – der größte Anstieg seit November 2022, wie das Office for National Statistics mitteilte.
Einige Ökonomen argumentieren, dass die jüngsten Erhöhungen des Mindestlohns und höhere Beschäftigungssteuern Unternehmen bei der Einstellung von Nachwuchskräften vorsichtiger gemacht haben. Andere sind der Ansicht, dass der zunehmende Einsatz von KI bereits beginnt, Einstellungsentscheidungen zu verändern – insbesondere in Branchen, in denen Tätigkeiten am Anfang der beruflichen Laufbahn repetitive Aufgaben umfassen.
Professionelle Dienstleistungen spüren die Auswirkungen bereits
Branchen wie Recht, Wirtschaftsprüfung und Verwaltung gelten weithin als besonders stark von KI-getriebenem Wandel betroffen. Aufgaben, für die einst große Teams von Nachwuchskräften erforderlich waren, etwa die Prüfung von Dokumenten oder die Analyse von Daten, können zunehmend von KI-Systemen in einem Bruchteil der Zeit erledigt werden.
Mohamed Kande, der globale Vorsitzende der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PwC, sagte kürzlich gegenüber der BBC, das Unternehmen fahre seine Pläne zum Ausbau der Belegschaft zurück. „Jetzt haben wir KI. Wir wollen einstellen, aber ich weiß nicht, ob es dieselbe Art von Menschen sein wird, die wir einstellen – es wird eine andere Gruppe von Menschen sein“, sagte er.
Für Kunden verspricht der Wandel niedrigere Kosten und schnellere Ergebnisse. Für Beschäftigte wirft er die Frage auf, wie sie Erfahrungen in Berufen sammeln können, in denen traditionelle Ausbildungswege möglicherweise enger werden.
Wirtschaftswachstum und Hoffnungen auf höhere Produktivität
Trotz der Risiken für bestimmte Arbeitsplätze argumentierte Bailey, dass KI der britischen Wirtschaft einen erheblichen Schub geben könnte. Er bezeichnete die Technologie als „höchstwahrscheinliche Quelle für den nächsten Wachstumsschub“ – vor allem durch Produktivitätssteigerungen, bei denen das Vereinigte Königreich seit Jahren hinterherhinkt.
„Was ihr Potenzial zur Steigerung des Produktivitätswachstums betrifft, halte ich es für beträchtlich. Sie wird in der gesamten Wirtschaft eingesetzt werden“, sagte er, fügte jedoch hinzu, dass die Geschichte zeige, dass Produktivitätsgewinne durch neue Technologien oft Zeit benötigten, um sich zu materialisieren.
Auch die Bank of England experimentiert mit KI, wobei Bailey betonte, dass ihr Einsatz weiterhin begrenzt sei. „Bis sie gewissermaßen im alltäglichen Mainstream angekommen ist, wird es einige Zeit dauern“, sagte er und hob hervor, wie wichtig es sei, die richtigen Voraussetzungen zu schaffen – darunter Kompetenzen, Regulierung und Infrastruktur.
Blasenängste und Risiken für die Finanzstabilität
Über den Arbeitsmarkt hinaus hat die Bank auch vor einer möglichen investitionsgetriebenen KI-Blase gewarnt. Die rasant steigenden Bewertungen von Technologieunternehmen haben Vergleiche mit dem Dotcom-Boom der späten 1990er-Jahre hervorgerufen.
Bailey sagte, die politischen Entscheidungsträger müssten „die Bewertungsfrage im Auge behalten“, und räumte ein, dass die Erwartungen an KI der Realität vorauseilen könnten. Jamie Dimon, der Vorstandschef der US-Bank JP Morgan, sagte der BBC im Oktober, er sei „weitaus besorgter als andere“ über die Möglichkeit einer starken Marktkorrektur.
Zwar erwirtschaften viele große, auf KI ausgerichtete Unternehmen liquide Mittel, doch Bailey warnte, dass nicht alle erfolgreich sein würden. „Natürlich gilt weiterhin, dass nicht alle zu den Gewinnern gehören werden“, sagte er. „Wir beobachten das sehr genau, denn wir müssen natürlich im Blick behalten, welche Folgen ein scharfes Abflauen haben könnte.“
Jemand hat weiterhin einen Job. Der frühere britische Finanzminister George Osborne hat sich offiziell OpenAI angeschlossen und soll die weltweiten Expansionsbemühungen des Unternehmens vorantreiben.