Alors que les craintes de voir l’intelligence artificielle rendre les emplois humains obsolètes se sont largement répandues au cours des trois dernières années, une nouvelle étude suggère que la réalité pourrait être tout autre. Selon PwC, les entreprises constatent que les employés qui utilisent efficacement l’IA gagnent en valeur, et qu’ils obtiennent des augmentations en conséquence.
Les emplois exposés à l’IA tirent la croissance des salaires
À l’échelle mondiale, les salaires augmentent deux fois plus vite dans les secteurs exposés à l’IA — c’est-à-dire les secteurs où l’IA peut contribuer à un large éventail de tâches — que dans les secteurs qui ne peuvent pour l’essentiel fonctionner que manuellement. Cela s’explique par le fait que les personnes qui tirent parti de l’IA peuvent améliorer leur productivité et créer davantage de valeur ; les secteurs exposés à l’IA enregistrent une croissance du chiffre d’affaires par employé trois fois supérieure.
En conséquence, les travailleurs possédant des compétences en IA, comme l’ingénierie des prompts, peuvent prétendre à une prime salariale importante. En moyenne, ils gagnent 56 % de plus que leurs collègues occupant les mêmes postes mais ne disposant pas de ces compétences. Cette prime a plus que doublé depuis l’an dernier, où elle s’élevait à 25 %.
Les chercheurs de PwC ont analysé près d’un milliard d’offres d’emploi sur six continents afin de compiler les données de son 2025 Global AI Jobs Barometer. Ils ont constaté que l’adoption de l’IA avait progressé dans tous les secteurs, y compris dans des domaines traditionnellement peu technologiques comme l’exploitation minière et l’agriculture. Tous ces secteurs offrent des salaires plus élevés pour les compétences en IA.
Si les bénéfices sont importants, se tenir à jour en matière de compétences en IA demande beaucoup d’efforts
Cependant, tout n’est pas rose. Posséder les bonnes compétences en IA peut effectivement conduire à des salaires élevés, mais les compétences requises évoluent rapidement.
L’étude de PwC a révélé que les compétences nécessaires pour décrocher un poste exposé à l’IA évoluent 66 % plus vite que celles requises pour les autres emplois, contre 25 % de plus l’an dernier. Cela reflète la course effrénée que se livrent des géants de la technologie comme OpenAI et Google pour mettre au point de nouveaux outils d’IA puissants, lesquels peuvent se diffuser dans les entreprises à un rythme similaire.
Il ne suffit pas non plus d’obtenir un diplôme pour décrocher ces postes exposés à l’IA, car les employeurs sont désormais moins nombreux à l’exiger dans leurs offres d’emploi. Entre 2019 et 2024, la part des offres exigeant un diplôme est passée de 53 % à 44 % pour les postes où l’IA peut accomplir de manière autonome bon nombre des tâches associées. Pour les emplois où l’IA se contente d’aider les humains à effectuer les tâches plus efficacement, la proportion exigeant un diplôme a également diminué, passant de 66 % à 59 %.
Néanmoins, les emplois des secteurs non exposés à l’IA sont bien moins nombreux à exiger un diplôme — seulement 11 % en 2024. Mais l’écart se réduit à mesure que les exigences en matière de diplôme diminuent dans les deux types de postes.
L’étude de PwC a révélé que, dans tous les pays analysés, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à occuper des postes exposés à l’IA. Par conséquent, à mesure que le rythme du changement s’accélère, elles pourraient rencontrer davantage de difficultés à maintenir leurs compétences à jour, ce qui pourrait mettre leur sécurité d’emploi à long terme davantage en péril que celle de leurs homologues masculins.
« La progression rapide de l’IA ne se contente pas de remodeler les secteurs d’activité : elle transforme en profondeur la main-d’œuvre et les compétences requises. Les employeurs ne peuvent pas facilement résoudre cette situation à coups de financements », a déclaré Pete Brown, Global Workforce Leader chez PwC, dans un communiqué. « Même s’ils peuvent payer la prime nécessaire pour attirer des talents possédant des compétences en IA, celles-ci peuvent rapidement devenir obsolètes s’ils n’investissent pas dans les systèmes permettant aux effectifs de se former. »
Lisez la couverture d’eWeek consacrée aux possibilités de carrière dans l’IA. Le salaire annuel moyen est indiqué pour chaque intitulé de poste.