Für Beschäftigte außerhalb des Technologiesektors ist die Great Resignation vorbei. Die freiwilligen Kündigungen von Beschäftigten sind nahezu auf das Niveau vor der Pandemie zurückgegangen, und Arbeitgeber berichten bei den meisten Positionen nicht mehr von den gravierenden Herausforderungen bei Einstellung und Mitarbeiterbindung, mit denen sie vor ein oder zwei Jahren konfrontiert waren.
Bei Tech-Jobs sieht die Lage jedoch anders aus. Wie Gartner feststellt: „Der Engpass bei Tech-Fachkräften ist noch lange nicht überwunden.“ Die Nachfrage nach Tech-Fachkräften ist nach wie vor deutlich höher als das Angebot – ein Trend, der sich laut Gartner bis mindestens 2026 nicht ändern wird.
Das bedeutet: Wenn Sie ein Unternehmen mitverantworten, das auf Beschäftigte mit technologischem Fachwissen angewiesen ist, bleibt die Entwicklung von Strategien zur Einstellung und Bindung von Tech-Fachkräften entscheidend. Ohne eine ausreichende Zahl an Tech-Fachkräften im Unternehmen droht Ihr Betrieb den Anschluss zu verlieren, weil er die Systeme, die er für seine Wettbewerbsfähigkeit benötigt, nicht entwickeln und warten kann.
Ich kann nicht behaupten, alle Antworten darauf zu haben, wie man qualifizierte Tech-Fachkräfte einstellt und bindet. Einen entscheidenden Vorschlag habe ich jedoch: Optimieren Sie Ihre Cloud-Ausgaben.
Auch wenn es nicht den Anschein haben mag, als würde eine Senkung der Cloud-Ausgaben die Fähigkeit von Unternehmen, qualifizierte Tech-Fachkräfte zu finden und zu halten, direkt maßgeblich beeinflussen, ist die Verbindung zwischen der Optimierung von Cloud-Kosten und dem Erfolg bei der Einstellung tiefer, als Sie vielleicht denken.
Lassen Sie mich das anhand der Faktoren hinter den anhaltenden Herausforderungen bei der Einstellung von Tech-Fachkräften erklären – und außerdem zeigen, wie die Optimierung von Cloud-Kosten dazu beitragen kann, diese zu verringern.
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Was verursacht die Krise bei der Einstellung von Tech-Fachkräften?
Der Hauptgrund dafür, dass es nach wie vor so schwierig ist, leistungsfähige Tech-Fachkräfte zu finden und zu halten, ist zumindest auf hoher Ebene ganz einfach: Auf dem gesamten Markt gibt es einen Mangel an Personen mit den richtigen Qualifikationen, und Unternehmen müssen mehr Stellen in Bereichen wie Softwareentwicklung und IT besetzen, als es dafür geeignete Bewerber gibt.
Wenn man jedoch tiefer in das Thema einsteigt, wird klar, dass es um mehr geht als nur um ein Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Erwartungen von Tech-Beschäftigten an die Technologien, mit denen sie arbeiten, haben sich verändert. Ingenieure von heute wollen mit den neuesten und besten Technologien arbeiten, um spannende Dinge zu entwickeln. Unternehmen, die ihnen das nicht ermöglichen können, werden bei der Einstellung Schwierigkeiten haben.
Auch das Gehalt spielt eine Rolle. Die Gehälter sind branchenübergreifend gestiegen, wodurch es für Unternehmen mit knapperen Budgets schwieriger wird, um Tech-Fachkräfte zu konkurrieren.
Die Tatsache, dass die Wirtschaft im vergangenen Jahr turbulent war, hat die Lage zusätzlich erschwert. Höhere Kreditzinsen und wirtschaftliche Unsicherheit setzen die typische Organisation heute deutlich stärker unter Druck, Kosten zu senken, als noch vor etwa einem Jahr. Und weil Einstellungsstopps und Entlassungen zu den einfachsten Möglichkeiten gehören, schnell Kosten zu senken, hat die aktuelle Wirtschaftslage die Ängste der Beschäftigten verstärkt, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder eine Verringerung der Mitarbeiterzahl in ihren Teams hinnehmen zu müssen.
Das führt dazu, dass Beschäftigte mit gefragten technologischen Qualifikationen nach neuen beruflichen Möglichkeiten Ausschau halten – und es für Unternehmen, denen es gelingt, leistungsfähige Mitarbeiter einzustellen, schwieriger wird, diese zu halten.
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Optimierung von Cloud-Kosten als Instrument für die Einstellung und Bindung von Tech-Fachkräften
Sehen wir uns nun an, wie die Optimierung IhrerCloud-Ausgaben Ihnen helfen kann, die soeben aufgeführten Herausforderungen zu bewältigen.
Wenn Sie Ihre Cloud-Ausgaben senken, gewinnen Sie zwei entscheidende Vorteile, die Ihre Fähigkeit verbessern, qualifizierte Tech-Fachkräfte einzustellen und zu halten:
- Sie setzen finanzielle Mittel frei, die Sie in Personalkosten umleiten können. Wenn Sie weniger für die Cloud ausgeben, steht Ihnen mehr Geld für die Gehälter Ihrer Beschäftigten zur Verfügung. Dadurch können Sie wahrscheinlich erfolgreicher um das begrenzte Angebot an Arbeitskräften konkurrieren.
- Initiativen zur Optimierung von Cloud-Kosten fördern tendenziell technologische Innovationen, weil Unternehmen neuere Technologien einsetzen, um ihre Cloud-Ausgaben zu senken und gleichzeitig die Leistung zu verbessern. Dadurch verfügen Unternehmen über die neuesten und besten Technologien – genau damit wollen qualifizierte Beschäftigte arbeiten.
Kurz gesagt: Die Optimierung von Cloud-Kosten erleichtert es, gute Beschäftigte für ihre Arbeit besser zu bezahlen, und bietet ihnen zugleich interessantere Aufgaben, weil sie modernere Systeme entwickeln und betreiben können.
Dabei möchte ich auch betonen, dass Sie Ihre Cloud-Ausgaben nicht um 20 oder 30 Prozent kürzen müssen, um diese Vorteile zu erzielen. Selbst wenn Sie Ihr Budget nur um ein paar Hunderttausend Dollar pro Jahr reduzieren, könnte das problemlos ausreichen, um die Gehälter von Ingenieuren um vielleicht 25 Prozent zu erhöhen – genug, um sich bei der Gewinnung von Fachkräften einen deutlichen Vorteil gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen.
Darüber hinaus trägt eine Unternehmenskultur der Kostenoptimierung und Modernisierung der Cloud-Plattform dazu bei, die Sorgen der aktuellen Beschäftigten über die Entwicklung des Unternehmens zu verringern. Wenn Beschäftigte wissen, dass die Unternehmensleitung intelligente Entscheidungen über die eingesetzte Technologie und deren Nutzung trifft, suchen sie sich seltener anderswo nach Möglichkeiten um.
Fazit
Natürlich behaupte ich nicht, dass die Optimierung der Cloud-Ausgaben all Ihre Probleme bei der Einstellung und Mitarbeiterbindung im Alleingang lösen wird. Aber je effektiver Sie Ihr Budget in der Cloud einsetzen und je moderner die von Ihnen eingeführten Cloud-Technologien und -Plattformen sind, desto besser sind Sie aufgestellt, um bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Beschäftigter etwas zu bewirken.
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Über den Autor:
Willy Sennott ist EVP für FinOps bei Vega Cloud. Er verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Finanz-, Marketing- und Business-Analytics-Daten und unterstützt Kunden und Unternehmen dabei, das Umsatzwachstum voranzutreiben, die Kosteneffizienz zu verbessern und Kapital effektiv zuzuweisen. Bei Vega Cloud leitet Sennott den FinOps-Bereich und trägt zur übergreifenden Unternehmensstrategie und Produkt-Roadmap bei.