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Eine wachsende Zahl von Experten sagt, dass die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze nicht länger ignoriert werden können.
Mehr als 200 namhafte Wirtschaftswissenschaftler, Forscher und Führungskräfte aus der Technologiebranche haben eine Erklärung unterzeichnet, in der sie warnen, dass immer leistungsfähigere KI die Beschäftigung in einem Ausmaß beeinträchtigen könnte, das staatliches Handeln erfordert, berichtete The New York Times. Zu den Unterzeichnern gehören Nobelpreisträger aus der Wirtschaftswissenschaft sowie Führungskräfte aus dem Umfeld von Google, OpenAI, Anthropic und anderen großen Technologieunternehmen.
„KI könnte in den nächsten 10 Jahren radikal leistungsfähiger werden“, schrieben die Forscher in einer Erklärung. Sie stellten fest, dass die Technologie zu einem „großflächigen Arbeitsplatzabbau“ führen könnte, deuteten aber zugleich an, dass sie positive Chancen eröffnen könnte, etwa durch deutliche Verbesserungen des Lebensstandards.
Die Erklärung sagt keine zwangsläufige Massenarbeitslosigkeit voraus. Stattdessen argumentiert sie, dass politische Entscheidungsträger jetzt Schutzmaßnahmen schaffen sollten, um das Risiko eines großflächigen Arbeitsplatzabbaus zu verringern, während KI-Systeme leistungsfähiger werden.
Wirtschaftswissenschaftler und KI-Führungskräfte fordern Schutzmaßnahmen
Die 88 Wörter umfassende Erklärung mit dem Titel „Wir müssen jetzt handeln“ wurde laut The New York Times vom Stanford Digital Economy Lab organisiert. Sie warnt, dass KI im kommenden Jahrzehnt radikal leistungsfähiger werden könnte, und fordert Leitplanken, die das Risiko eines großflächigen Arbeitsplatzabbaus verringern sollen.
Zu den Unterzeichnern gehören der frühere Google-CEO Eric Schmidt, LinkedIn-Mitgründer Reid Hoffman, Google-AI-Chef Jeff Dean, Anthropic-Mitgründer Jack Clark und OpenAI-CFO Sarah Friar. Auch die Wirtschaftswissenschaftler Joseph Stiglitz, Daron Acemoglu und Simon Johnson unterzeichneten die Erklärung.
Bemerkenswert ist, dass die Koalition Forscher, die sich mit den wirtschaftlichen Auswirkungen von KI befassen, und Führungskräfte aus Unternehmen zusammenbringt, die diese Technologie entwickeln.
Ihre Beteiligung bedeutet jedoch keinen allgemeinen Konsens. Wirtschaftswissenschaftler und Technologieführer sind sich weiterhin uneinig darüber, wie schnell KI die Beschäftigung beeinflussen wird, welche Arbeitskräfte am stärksten betroffen sind und ob die Technologie letztlich mehr Arbeitsplätze abschaffen als schaffen wird.
Die Erklärung lässt zudem mehrere Fragen offen. Sie schätzt nicht, wie viele Stellen wegfallen könnten, nennt nicht die Berufe, die am wahrscheinlichsten betroffen sind, und liefert keinen Zeitplan dafür, wann die gravierendsten Verwerfungen eintreten könnten.
Die Belege für eine weitverbreitete, durch KI verursachte Arbeitslosigkeit sind nach wie vor begrenzt. Generative KI hat Teile der Programmierung, des Schreibens, der Recherche, des Kundensupports und der Verwaltungsarbeit automatisiert, doch ihre umfassenderen Auswirkungen auf die Beschäftigung zeichnen sich erst noch ab.
Eine Studie der Harvard Business School, von INSEAD und der University of Toronto ergab, dass von Wagniskapital finanzierte Start-ups weniger Berufseinsteiger einstellten und zugleich mehr erfahrene Beschäftigte rekrutierten – ein Muster, das die Forscher mit kleineren, KI-unterstützten Teams in Verbindung brachten.
Die Ergebnisse belegen nicht, dass dieses Muster in der gesamten Wirtschaft zu beobachten ist, liefern aber ein frühes Anzeichen dafür, wie KI Einstellungsentscheidungen in einigen Unternehmen beeinflussen könnte.
Was die Warnung für Beschäftigte bedeuten könnte
Für viele Beschäftigte könnten die frühesten Auswirkungen von KI nicht darin bestehen, dass ein ganzer Arbeitsplatz auf einmal wegfällt.
Stattdessen könnten Unternehmen einzelne Aufgaben automatisieren, Stellenbeschreibungen überarbeiten, Einstellungen für bestimmte Positionen verlangsamen oder von Teams erwarten, mithilfe von KI-Tools mehr zu leisten. Das sind mögliche Szenarien und keine durch die Erklärung belegten Schlussfolgerungen.
Einstiegspositionen könnten besonders wichtig zu beobachten sein, weil sie häufig Routineaufgaben umfassen, die Beschäftigten helfen, Erfahrungen zu sammeln. Wenn Unternehmen mehr dieser Arbeit automatisieren, könnten einige Arbeitgeber weniger Nachwuchskräfte einstellen oder die von ihnen erwarteten Fähigkeiten neuer Mitarbeiter verändern.
Auch die Aufgaben erfahrener Beschäftigter könnten sich verschieben. KI-Tools können bereits Dokumente entwerfen, Besprechungen zusammenfassen, Code generieren, Daten prüfen und Kundenfragen beantworten. Mit der Weiterentwicklung dieser Systeme müssen Organisationen entscheiden, welche Aufgaben beschleunigt werden können und welche weiterhin menschliches Urteilsvermögen erfordern.
Das bedeutet nicht zwangsläufig, dass Beschäftigte ersetzt werden. In vielen Organisationen könnte KI vor allem als Produktivitätswerkzeug dienen, das die Art und Weise verändert, wie Aufgaben erledigt werden.
Worauf sich Unternehmen vorbereiten sollten
Für IT- und Unternehmensverantwortliche deutet die Warnung darauf hin, dass die KI-Planung mehr umfassen sollte als den Kauf von Software.
Organisationen benötigen möglicherweise Richtlinien, um von KI erzeugte Arbeit zu prüfen, sensible Informationen zu schützen, Produktivitätsversprechen zu bewerten und Positionen zu identifizieren, die sich mit zunehmender Einführung verändern könnten.
Auch Schulungen könnten ebenso wichtig werden. Beschäftigte, die KI-Ausgaben überprüfen, Fehler erkennen, vertrauliche Daten verwalten, professionelles Urteilsvermögen anwenden und automatisierte Tools in größere Arbeitsabläufe integrieren können, könnten besser aufgestellt sein, wenn die Technologie ausgereifter wird.
Die Erklärung klärt nicht, ob KI letztlich mehr Arbeitsplätze schaffen als abschaffen wird. Sie verleiht der Frage, vor der Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger stehen, jedoch zusätzliche Dringlichkeit: Sollen Schutzmaßnahmen geschaffen werden, bevor es zu weitreichenden Verwerfungen kommt, oder soll erst reagiert werden, nachdem sich der Arbeitsmarkt bereits zu verändern begonnen hat?
Lesen Sie auch: Die Warnung verschärft zudem eine wachsende Debatte unter Technologieführern. Der Amazon-Gründer Jeff Bezos argumentierte kürzlich, dass KI mehr Arbeitsplätze schaffen als abschaffen werde – trotz wachsender Bedenken hinsichtlich der Automatisierung.