Plus de la moitié des adultes au Royaume-Uni s’inquiètent de l’impact de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies sur leur emploi, selon un récent sondage. Les préoccupations les plus fréquemment citées concernaient des changements importants dans leurs fonctions ou la suppression pure et simple de postes.
Le sondage réalisé auprès de 2 600 adultes, à la demande du Trades Union Congress (TUC), a révélé que l’anxiété est particulièrement forte chez les actifs en début de carrière : 62 % des 25-34 ans se disent préoccupés par l’impact de l’IA sur leur emploi. Leur crainte, partagée des deux côtés de l’Atlantique, n’est pas infondée : la valeur d’un diplôme universitaire est tombée à son plus bas niveau depuis 30 ans, tandis que l’IA prend en charge les postes débutants.
Par ailleurs, de nombreuses entreprises, dont Amazon, Duolingo, Salesforce, Shopify et Klarna, ont réduit leurs effectifs après avoir intégré l’IA à leurs activités ou ont signalé leur intention de le faire.
Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a récemment prédit que « des catégories entières d’emplois » disparaîtraient dans les années 2030 en raison des progrès de l’IA, ce qui pourrait inclure des métiers qualifiés traditionnellement, comme ceux de la banque. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg et le PDG d’Anthropic, Dario Amodei partagent cette vision.
À l’inverse, Goldman Sachs prévoit que cette période de suppressions d’emplois sera de courte durée, car, historiquement, les nouvelles technologies ont entraîné la création de nouveaux emplois.
Le gouvernement britannique, comme celui des États-Unis, pousse à l’adoption de l’IA
Depuis son arrivée au pouvoir, le Premier ministre britannique Keir Starmer s’est attaché à améliorer la réputation moyenne du pays en matière d’innovation technologique. Selon l’AI Index de Stanford University, le Royaume-Uni se classe au troisième rang mondial en matière de préparation à l’IA, très loin derrière les États-Unis et la Chine.
Cependant, le gouvernement actuel tient à ce que le pays soit considéré comme un « leader mondial » de l’IA, afin de tirer parti des avantages économiques et sociétaux de son utilisation. Il fait largement la promotion de l’IA dans son plan d’action pour tirer parti des opportunités de l’IA et déploie des outils d’IA au sein du secteur public pour améliorer l’efficacité. Le gouvernement s’est également associé publiquement aux géants de l’IA OpenAI et Nvidia.
Pendant ce temps, le gouvernement ne semble pas accorder autant d’importance aux risques et aux coûts sociaux de l’IA qu’à son déploiement rapide. Son plan d’action manquait de précisions sur la sécurité. En février, il s’est abstenu de signer un engagement mondial en faveur d’une IA « ouverte, inclusive, transparente, éthique, sûre, sécurisée et digne de confiance ».
Les États-Unis ont également refusé de signer cet engagement. Certains détracteurs ont avancé que le retard dans la présentation de son projet de loi sur la sécurité de l’IA reflétait un alignement sur les politiques du président Donald Trump, dont les alliés politiques se sont ouvertement montrés hostiles à la régulation de l’IA.
Les syndicats réclament une meilleure protection des travailleurs à mesure que l’IA se déploie
« Si elle n’est pas encadrée et tombe entre de mauvaises mains, la révolution de l’IA pourrait renforcer les inégalités galopantes, à mesure que les emplois sont dégradés ou supprimés et que les actionnaires s’enrichissent », a déclaré Kate Bell, Assistant General Secretary du TUC. « Il est temps d’adopter d’urgence une réponse politique active pour veiller à ce que les travailleurs ne soient pas laissés de côté. »
Le sondage a révélé que la moitié des adultes britanniques estiment que les travailleurs devraient avoir autant leur mot à dire que les entreprises sur la manière dont l’IA est développée et déployée sur les lieux de travail, et seuls 17 % s’y opposent. Le TUC exige donc que le gouvernement adopte un « plan donnant la priorité aux travailleurs » pour l’intégration de l’IA dans le pays, afin de protéger l’ensemble de la société.
Ce plan devrait notamment garantir que les recherches sur l’IA financées par des fonds publics servent à soutenir les travailleurs, plutôt qu’à les déqualifier ou à les remplacer. Les syndicats veulent également que les travailleurs bénéficient d’un « dividende numérique » des gains de productivité liés à l’IA, en participant aux décisions, en acquérant des compétences et en suivant des formations, et en profitant d’une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail.
Parmi les autres revendications figurent l’obligation pour les investissements des contribuables dans des technologies détenues par des entreprises privées de renforcer également l’écosystème britannique de l’IA, la mise en place de garde-fous pour protéger les travailleurs et garantir leur participation aux décisions liées à l’IA, ainsi que le renforcement des systèmes de protection sociale et de développement des compétences pour accompagner les transitions professionnelles et les reconversions.
Votre emploi risque-t-il d’être remplacé par l’IA ? eWeek examine les 10 métiers les plus vulnérables à l’automatisation.